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より幸せに働ける方法を模索する

清風会さんで打合せ。
今進められているひとつのプロジェクトの『コミュニティ広場の創設』
職員、利用者、地域とのコミュニティの場を作り、相互の交流を深めていくこと、
利用者さんの余暇時間の充実を図ることを目的とされています。
その活動のひとつへの提案でしたが、いつの間にか広場定着のための
枠組みなどまで話は広がり、面白い時間になりました。

もう一つは、理念浸透ソリューションで動き始めたコンピテンシ―ワーキング
グループの取組について。
単にコンピテンシ―評価を作るだけではなく、これまでの歴史の中での役割等の
見直しも大きなカギとなります。

考えてみると、やっている全ては
『職員も利用者さんがより幸せに働ける環境を作ること。』
清風会がやっていることを地域社会に知ってもらうことで、
より地域との交流も深まり、やろうとしていることへの理解も進みます。

全ての人が納得する評価など存在しないし、
全ての人たちが満足する完璧な環境など存在しないんだろう。
だからこそ、誰かが作った理想の評価制度などより、自分たちが頭を捻り、
知恵を絞りだし、新しい時代に沿う制度や環境へと進化させていく。

そのファシリテーター的役割やコーディネーター的役割で関わらせて戴けることは、
とても責任も大きいけれど、なんと幸せなことだろうか。
株式会社CUAが掲げているミッション
組織や個の持つ本来の“生きる力”を共に発見し、具現化していく
やっとそこへのアプローチがまがいなりにでも出来ていると体感する今日この頃。


新緑の美しい風景が、より輝いてみえるのは、やっとインフルエンザ持抜け、
体調ももどりつつもあり、仕事が楽しいからだと思います。

今日もブログに来て頂きありがとうございます。

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 [登録日] 2018年05月11日 23:50 | 固定リンク | コメント(0)
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