新時代のリーダー研修 二日目。
心の時代と言われる今、どんなリーダーが望まれているんだろうか。自分の未来、会社の未来を語ることができる。仕事を通ワクワクさせる仕掛けでメンバーをワクワクさせることができるリーダーだと考えます。
これまでの成果や結果主義で、多くの日人たちは疲弊してしまいました。新しい時代のリーダーは、そんな人たちを生みださないメンバーをイキイキさせることができる人であってほしい。働く意味・価値は人それぞれですが、仕事の部分では同じ方向にむかって価値基準を共有しておく
必要があります。
今日は、実践編。ワークを通して学んでいきました。
変えることのできないコトばかりに意識を囚われるのではなく、変えれるコトに意識を向けて取り組もう！行動を起こすのは、自分自身でしかありません。その方が何倍も自分の能力を発揮できます。
二日間の研修を終えて得たモノは何か・・印象に残っているものはと、実践すること
＊思いこみで判断したり話したりしないようにすることを今一度確認した。
⇒「言葉にできないことは、叶わない」を実践してみたい
＊リーダーとして部下への対応の仕方や方法が、これまで自分が考えていたことより別の方法があること
⇒事実の把握、広い視野で考えること
＊相手を思いやる気持ち、仕事のやり方、進め方
⇒グループ内での仕事の進め方、改善活動等
少人数だったこともあり、メンバーからの様々な考え方を学ぶことが少なかったのが残念ですが、
少ないからこそ、グループカウンセリング的に個々の今対面している課題へのアプローチもできて、
濃い時間であったと感じます。これも、参加者のみなさんが、自分の課題としっかり向き合って戴いたからだと感謝です。
今日もブログに来て頂きありがとうございます。
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