理念浸透 infiltration 人は成長する！ 徒然コラム実績・事例紹介 コミュニケーションチームワークフォロワーシップモチベーションリーダーシップ問題発見/解決理念浸透 組織・企業中堅社員管理職経営者 ネストグループ 第4期【夢志の巣塾】 第6回目 研修は今回が最終日 最終回テーマは、リーダーの部下育成〜フィードバックと目標設定です。 先ずは、総合コーディネーターのSプロヂュース下宮氏から、最終報告会についての説明から。みなさんドキドキの時間がまだ残っています。 …… 2020年2月15日 ヨイ出しで溢れる笑顔 徒然コラムアドラー心理学実績・事例紹介 アドラー心理学心理学コミュニケーションレジリエンス理念浸透発想・感性 地域社会組織・企業経営者 社会福祉法人清風会 理念浸透ソリューションボトムアップシリーズ。 支援者のための【ELM勇気づけ勉強会】（第16期・17期） 今日のテーマは、第９章「自分の良さを再発見する」第10章「あたりまえのお価値を再確認する」 私たちは、悲しかな自分の良いところは見つけにくいし、他者から言ってもらうこともほとんどな…… 2020年2月13日 「変える」から「変わる」 徒然コラム実績・事例紹介 コミュニケーションチームワークリーダーシップ理念浸透 組織・企業中堅社員管理職経営者 先週に続き、三刀屋金属株式会社 理念浸透ソリューション 今月は現場が押していて、先週出れなかったMGクラスの人たちが多く、逆にSFクラスが出れない事態です。それはそれで課題ですが、少しずつ正常値に戻る力は早くなって来ているとのこと・・・これも成長です。 塾長からスピーチのお題。お題は今年の自分のテーマを一文字で表す。塾長ご自身は【変】・・同じ…… 2020年1月30日 再生していく組織の力は個々の成長の集結にある 徒然コラム実績・事例紹介 生きる力レジリエンス理念浸透 組織・企業経営者 理念浸透ソリューション・・・最終研修報告会です。 6月にスタートした理念浸透ソリューションリーダー育成研修「JOUKOU塾」は、社会福祉法人 広島常考福祉会の風土の構築を含め、自分たちの目指すあるべき姿を明確にしていく作業でもありました。今日はその最終日。 昨年4月に起きた不適切介護の件についての処分が年末に発表になり…… 2020年1月17日 共同体感覚を一人ひとりが持てるような世の中に・・・ 徒然コラムアドラー心理学講座・セミナー情報 アドラー心理学生きる力理念浸透 地域社会セミナー組織・企業個人向け学生経営者 お正月三が日を終えて、穏やかに仕事モードに入っております。 企業・組織でのお仕事、そして今年はアドラー心理学をさらに活用していただけるよう顔晴れます！！ 今の時代だからこそ、役立つ心理学があります。 アドラー心理学における”共同体感覚”と言われる感覚を、一人ひとりが持てるようになること・・・それが人生の目標の一つであり、幸せではないかと考えるからで…… 2020年1月4日 組織に活かすアドラー心理学2 徒然コラムアドラー心理学実績・事例紹介 アドラー心理学理念浸透 組織・企業経営者 社会福祉法人 清風会 理念浸透ソリューション ボトムアップシリーズ。 支援者のためのアドラー心理学【 ELM勇気づけ勉強会】第二クール。 今日のテーマは、第5章「自分のスタイルを明確にする」第6章「セルフトークを意識する」 組織にアドラー心理学の考え方を導入すること・・・アドラー心理学の目指す思想は【共同体感覚の実践】：共通の利益のために、コミュニ…… 2019年12月12日 譲る・受け取る苦悩と覚悟 徒然コラム 理念浸透 組織・企業経営者 事業承継のまさにタイミングを迎えている企業・組織は多いのですが。 今日、打ち合わせとご挨拶をかねて伺ったクライアント先。創業者と事業を承継する２代目、そして、役員のお母様・・・４人でお話させていただきました。 まだまだとがんばっておられた創業者・・・病気で倒れられて、数年間闘病生活を送られていたようです。実…… 2019年12月11日 仕事を通して、人の心も育む企業でありたい 徒然コラム実績・事例紹介 生きる力問題発見/解決理念浸透 組織・企業管理職経営者 昨日は、三刀屋金属株式会社理念浸透ソリューション 第二ステージ 先週に引き続きSF②グループの研修でした。テーマは【概念化構成力を磨け】 毎回、スタート時、角保社長から、このコーポレートビジョン浸透につながる様々なメッセージが伝えられます。繰り返し、繰り返し想いを伝えます。 理念やビジョンを浸透させるという…… 2019年11月29日 コーポレートビジョンを沁み込ませていく 徒然コラム実績・事例紹介 コミュニケーションチームワーク問題発見/解決理念浸透 地域社会組織・企業中堅社員管理職経営者 難加工を得意とする三刀屋金属株式会社 40年を超える会社風土を、さらに存続し、社員はもちろん地域に愛される会社へと成長するために、4月から始まった教育。 二ヶ月ぶりの訪問です。4月から半年、リーダーの在り方や役割と責任を学びながら、話し合える集団へ。10月改めて角保社長より、コーポレートビジョンに込めた想いや目指す姿を伝えディズカッションが行われました…… 2019年11月21日 リーダーの心と身体の健康 実績・事例紹介 コミュニケーションチームワークフォロワーシップメンタルモチベーションリーダーシップ理念浸透 組織・企業中堅社員管理職経営者 ネストグループ 第4期 リーダー育成【夢志の巣塾】No.４ 今日のテーマは【リーダーのためのメンタルタフネスとエモーショナルコントロール】 上級管理者からスタートした【夢志の巣塾】も第4期。各営業所で中核を担うメンバーたちです。実際に現場指揮官として動いていたり、上長を支える大事なフォロアーでもあります。 …… 2019年11月16日 1 / 912345...»最後 »