管理職

人は人によって成長し合う

昨年スタートさせた【Theひとおこしプロジェクト】第４弾 おこされ役ゆきちゃんより待望のおこされ日記のような嬉しい感想が入りました。ひとおこし・・・人それぞれのペースで熟成していくんだと改めてその人の持つ『生きる力』を信じる大切さを教えていただきました。ほんと・・つむがせて頂いて感謝です。そしておこし役、プロジェクトメンバーにも感謝です。      ……

時代をどう生きるか

  ネストグループ夢志の巣塾第5期 第4回目　テーマは【リーダーのメンタルタフネスとエモーショナルマネジメント】       久しぶりに迫会長がみえたのでスタートの言葉をいただきました。コロナ感染拡大が広がり厳しいのはどこも一緒。すでに数年前、AI時代到来に向けの情報発信もされていたこともあり、いち早くオンライン設備も……

自分の人生はOKか

組織に活かすアドラー心理学　【ELM勇気づけ勉強会】第22・23期4回目です。 広島常光福祉会　次世代リーダーの実践力向上研修。 前回の振り返りから。特に「セルフトークを意識する」ことはかなり意識して実践した方が多かったです。学びを実践してみるからこそ、身についてきます。 その中でも、どちらのクラスでも出てきたどうしたらいいかわからなかったこと・・・ ＊口癖のように「ああ、……

自分の特性や長所を受け入れることの難しさ

午前中は、【MasterMorleyと日な日なアドラー】＃8からスタート♫ 前回急遽お休みしてしまい久しぶりです。         参加して頂いている若いママたちが、【アドラー流発達凸凹ちゃん子育てママのためのおはなし会】を開催しています。がんばっていますね。それでも彼女たちが【Morleyと日な日なアドラー】に参加した……

自分を引き受けるには「覚悟」が必要

Rinカフェdeアドラー心理学 ELM勇気づけ勉強会 第18期 Rinカフェさんの心地よい空間・・・落ち着きます。       今日のテーマは第8章『自分の人生を引き受ける』 小さな頃「自分のことは自分で責任を持ちなさい！」なんて言われてきたような気がします。ただそれが人生を引き受けること・・・だと意識して生きてきただろうかと思うと……

つながる・・・高め合う

ネストグループ 夢志の巣塾 第5期№3 スタートは松岡塾長のご挨拶とスピーチのお題から。         今回のお題は、「上司のいいところ」・・・いいお題です。自分が日頃上司とどのように接しているかもみえてきます。現社長以下、みなさんが順に受講されていることもあり、夢志の巣塾の修了生たちの成長ぶりもみえてきました。 ……

感情労働と心理的安心・・・組織に活かすアドラー心理学

組織に活かすアドラー心理学　【ELM勇気づけ勉強会】第22・23期　3回目 広島常光福祉会　次世代リーダーの実践力向上に役立てて頂いています。 昨年度実施した新リーダー【JYOKOU塾】・・・そのメンバーたちを支える次世代リーダー候補です。     前回の第3章【言い方を工夫する】、第4章【感情と上手につきあう】の振り返りから。 うまくいった人、うまくい……

仕事もやっぱり「つむぎ」だな

今日は気温が下がり、朝ちょっとヒンヤリ感・・・日に日に秋めいてきましたね。     今日はMorleyと日な日なアドラー ELMリーダーのための【ELM勇気づけプラス】オンラインセミナーです。ELM勇気づけとしては第23期です。企画そうそうに手をあげてくれたのはELMリーダーさんたち。テキストが新改訂版になったことと、今後オンライン活用も視野に入れる必要もあり……

学びあい、育ち合う研修へ

ネストグループ 第5期 夢志の巣塾　第2回目 今日のテーマは【個と組織のアイデンティティを明確にしよう】       今期から塾長就任の松岡常務のご挨拶・・・役員さんの中でも受講生のみなさんに年齢も近く、頼りになる存在です。夢志の巣塾の一期生でもあります。松岡塾長から次世代のリーダーたちに熱のこもったメッセージを頂きました。 &……

誰かのために、何ができるか考えてみよう！

なんと・・・ブログ記事が消えています〜〜。っていうか、うっかり寝落ちして保存をしないまま落としたみたいです〜💧   気を取り直し、今日は元気の素・・月2回　【Morleyと日な日なアドラー】№5　オープンしました。         実は、今日はスペシャルゲスト・・・3人コラボで立……