チームワーク teamwork F-007 アドラー式【勇気づけのかぞく会議】を始めようセミナー（オンラインor対面セミナー） 徒然コラムアドラー心理学講座・セミナー情報 アドラー心理学チームワークモチベーションレジリエンス理念浸透 親対象学校関係者（先生、カウンセラー、支援員など）地域社会組織・企業個人向け管理職経営者 withコロナ、自粛生活で見えてきた家族の微妙なズレ感や、気持ちのすれ違い等など こんなはずじゃなかったと感じている方・・・そのまま放置しないで！！今がチャンスです。 ［F-007］アドラー式【勇気づけのかぞく会議】を始めよう♫セミナー ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ 対象：人間…… 2020年6月15日 【家族会議】をファシリテートのスキルを磨く講座スタート 徒然コラムアドラー心理学 アドラー心理学チームワークレジリエンス理念浸透 地域社会組織・企業個人向け経営者 アドラー流【家族会議】をファシリテートできるスキルを磨く講座いよいよスタートしました。４日、５日とリクエストいただき連続で開催させていただきました。 まず、開催してほんとに良かった！！ 【家族会議】はSmile講座の第７章にでてきますが、参考資料として開催方法が紹介されているだけです。二グループのSmileリーダーさんの中には、すでに２０年とか長く学び続け、講座開催され…… 2020年6月6日 オンライン最終報告会 徒然コラムアドラー心理学実績・事例紹介 アドラー心理学コミュニケーションチームワークフォロワーシップリーダーシップ理念浸透 組織・企業中堅社員管理職経営者 ネストグループ 第4期 夢志の巣塾 最終報告会。最終回、全員が集結して成長を語り合うはずが、新型コロナ感染予防い配慮して オンラインでの報告会となりました。 2016年から始まったこの社員研修は、ネストの将来を担っていく社員に、リーダーとはなにか、マネジメントとはなにかを1年間の研修を通じて学んでいく研修です。現篠原社長、副社長を始め上級管理職…… 2020年5月23日 今こそ【家族会議】・・・民主的で勇気づけ合う家族関係の再構築を 徒然コラムアドラー心理学 アドラー心理学チームワークフォロワーシップレジリエンス 地域社会組織・企業個人向け学生管理職経営者 コロナ感染拡大予防のための自粛生活が長く続いたことで課題として上がっていること・・・それはコロナ離婚、 DV、子どもの家庭内暴力など、様々な家族間での問題が発生しています。 コロナが教えてくれたこと・・・これまでの日常生活の変化の中で、多くの人がすでに気づいているのではないでしょうか。自粛生活の中で、家族のあり方、夫婦のあり方、親子関係のあり方・・・考…… 2020年5月20日 緊急事態宣言のうた 徒然コラム 生きる力チームワークレジリエンス発想・感性 地域社会組織・企業個人向け学生経営者 「関白宣言」の替え歌『緊急事態宣言のうた』お友だちのシェアで知りました。思わずうなづきながら「そうだそうだ！」緊急事態宣言で私たちが何しなきゃいけないか・・・最後まで聴き入りながら、みんなで乗り切らなきゃ！！って思いました。 TVをつければどこでもコロナウィルス感染拡大のニュースです。 心が萎えないよう…… 2020年4月20日 使いこなせない・・という痛み 徒然コラムアドラー心理学 アドラー心理学生きる力チームワークレジリエンス発想・感性 地域社会個人向け経営者 昨日、【お家de HappyレッスンZoomで茶話会】開催しました。 Zoom初めて仲間が本当はもう一人・・・画面に登場してくれ、こちらからは音声も画像も見えたのですが、どうやらみんなの声が入らないというトラブル。 それでも、携帯電話を使って連絡したり、まだ機能を十分理解できていない私たちもみんなで右往左往・・・20分ぐらいがんばりました…… 2020年4月14日 新しい働き方をサポートする時代 徒然コラム実績・事例紹介 チームワーク理念浸透 組織・企業新人/若手管理職経営者 昨日、入社式を終えたネストグループ新入社員研修がスタートしました。 いつもはホテルでの入社式ですが、新型コロナウィルス対策もあり、小規模での開催とされたそうです。 新入社員研修も「クラスター（集団）発生の3条件」を回避するかたちでスタートです。 ・密閉空間で換気が悪い 【密閉】 ・多くの人が密集 【密集】 ・近距離での会話 …… 2020年4月2日 人は成長する！ 徒然コラム実績・事例紹介 コミュニケーションチームワークフォロワーシップモチベーションリーダーシップ問題発見/解決理念浸透 組織・企業中堅社員管理職経営者 ネストグループ 第4期【夢志の巣塾】 第6回目 研修は今回が最終日 最終回テーマは、リーダーの部下育成〜フィードバックと目標設定です。 先ずは、総合コーディネーターのSプロヂュース下宮氏から、最終報告会についての説明から。みなさんドキドキの時間がまだ残っています。 …… 2020年2月15日 「変える」から「変わる」 徒然コラム実績・事例紹介 コミュニケーションチームワークリーダーシップ理念浸透 組織・企業中堅社員管理職経営者 先週に続き、三刀屋金属株式会社 理念浸透ソリューション 今月は現場が押していて、先週出れなかったMGクラスの人たちが多く、逆にSFクラスが出れない事態です。それはそれで課題ですが、少しずつ正常値に戻る力は早くなって来ているとのこと・・・これも成長です。 塾長からスピーチのお題。お題は今年の自分のテーマを一文字で表す。塾長ご自身は【変】・・同じ…… 2020年1月30日 小さな成長を認める、残りは課題にする 徒然コラム実績・事例紹介 コミュニケーションチームワークモチベーション 組織・企業学生新人/若手管理職経営者 社会福祉法人三篠会 新任職員フォローUP研修。 ８か月前、初々しいスーツ姿で不安そうであったり、期待に胸膨らませて集まった新任職員さんたち。 今回は、緊張感はあるものの、エレベーターで出会うと元気に声をかけてくれたり、久しぶりの同期と笑顔の再会を喜んでいました。 冒頭の人材開発室の折本さんより、受講にあた…… 2019年12月5日 1 / 612345...»最後 »