ネストグループ2019年度新入社員研修のお手伝いに４日目入りました。
今年は４日目にお手伝いに入りましたすでにマナー研修や基礎的な話は済んでいる状況なので、知識として知ったことを、知恵に変えて行動できているか、行動しようとしているかどうかから。
それがなかなかうまくいかないんですね。「知っている」ことと「できる」ことは違う。つまり練習を繰り返して「できる」ようになってなんぼです。
体験、体感が必要なので、話し合い重ねながら、同期メンバーで共に練習していきます。４日目で少しずつ個性もで始めたころ・・・なかなか楽しいメンバーです。ゲームリーダーを決めていますが、二人の女性たち・・・結構な負けん気でいいですね。
私たちの仕事は何を目指しているのか・・・事務方、倉庫、ドラーバー・・・それぞれの業務や役割は違いますが、最終的目的は同じです。企業理念の実現に向かっています。そこは、徹底して伝え、まずは頭に入れてもらいました。頭にないことは行動にはできませんから。
そして、もちろん自分自身の目標設定も。
「働く」ということについても考えてみる。ワールド・カフェ
みんないい表情になってきました。もう一日、本社研修を終えて、現場にも入りながらネストグループの仕事を知って、各配属先に向かいます。
目標に向かって、失敗や成功を繰り返しながら、仕事の本当の厳しさや楽しさ、そしてやりがいを見つけていってほしいと願っています。顔晴れ！
研修最終日は、迫社長自ら登壇されての研修。
若い彼らの成長を誰よりも願い、応援してくださっています。その目は厳しさの奥にたっぷりの愛情がある温かいもの・・・
「たかが運送屋 されど運送屋いつもプライドをもって、襟を正して
「ちょっと違う」運送屋を目指していきましょう
終了後は、懇親会。よく食べ、よく喋り・・・見ていて楽しくなります。やっぱり若いです！
約一年をかけて行う上級管理職やリーダーの「夢志の巣塾」も第３期が最終発表を迎えます。目指す理念の実現に向けて、また新しいフレッシュな面々が加わりました。ますます楽しみなネストグループです。
新入社員研修だけのお手伝いではないので、安心感が違います。経営幹部からリーダークラスのトップダウンとボトムアップで、ますますいい相乗効果が上がることを楽しみにしています。
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