昨日の夜は積水ハウス 人事の飯岡さんと
西神オリエンタルホテルのラウンジでちょいと
一杯。
最上階から目の前に広がり遠くに見えるのは明石海峡大橋
高台からの美しい夜景を見ながら、
昨今のキャリアについて、
人間ウォッチング談話で花咲きました。
大手企業の人事の方はさすがによく勉強されているし、多くの学びを
戴きました。
目の前からは こんな感じで見えているのですが・・・・・
これは実は写真・・・気を効かせてバーの方が写真を撮ると雰囲気は伝わりますよ
なんて・・・。写真に撮ると実は
しまった＝ デジカメだと撮影可能なんだけどなぁ。
今日は5名の方の担当。
グループメンバーからのフィードバックで改めて自らのスタンスを振り返ります。
自身の専門性や技術的スキルはかなり高い
ただどうしてもテクニカルスキル重視の方が多いのも事実
エグゼクティブ自身のパフォーマンスを十分に発揮できていない最大の理由は
＜インターパーソナルスキルの欠如である＞
と最近やっと認識され始めてます。
自分ではやっているつもりなのに、アセスメントの結果から見えてくるもの
よくがんばっているけど、人間力が浅い、まだまだ・・・と評価を受ける
・会社のビジョンが伝わってこない
・モチベーションがあがらない
・責任を負わない ・・・などの厳しい評価。
インターパーソナルスキル：関係性の構築、協調性、影響力など
ここのギャップなんですよね。
その難しさは、対相手も自分も置かれた状況によって刻々と変化するからです。
状況対応型リーダーシップが重要になります。
何が問題なのかは、実は本人が一番知っています。
それを認識し、素直に認め受けいれることに時間がかかります。
自分だけではできない部分・・・そのお手伝いが私の仕事でしょうね。
なかなか個性的で部署も違うメンバーでしたがいい時間になりました。
積水さんの今年の出講は私は今回がラスト。
2月まで各人への電話サポートが続きます。その行動変化、成果が楽しみです。
帰るとカニバサボテンが満開でお出迎え。
やまたん店長から戴いて5年目の冬越しです♪
実物のほうがもっときれいです！！
充実した日々の心地よい疲れに感謝です。
ありがとうございました。