広島市私立保育園協会主催
上級管理職研修です。
テーマは 上級職員のための
「組織を強化する人材育成」
〜園が一つの方向に向かう為に〜
一日研修を二つのグループに分けて実施です。
3月に実施された新採用職員研修で初めてお手伝いさせて戴きました。
その中身を上級職員用にアレンジして実施してほしいと依頼を戴きました。
新卒採用職員さんが新しい門出にワクワクとした表情でしたが、
上級管理者の皆さんは現場で人材育成と保育と両輪の中で中核となる皆さん。
抱えている課題も違います。
何を課題にあげても真剣で熱心に取り組む姿勢がすばらしい！
同じ保育に関わる者として、同時に
保育士の育成を担う人材として、 心に抱える課題も話し合います。
ほぼノンストップに近い・・・ここでひと息、猫背を直すストレッチです！
伝えたい想いが何故か伝わらない
同じ想いを共有したいのに
分かってくれない、
動いてくれない。
コミュニケーションは何故うまくいかないのか・・・
自分の感情・思考・行動の癖を知ることが他者を理解する第一歩であることが伝わったでしょうか。
リーダーが投げ出すわけにはいかない。 矢面に立ち、引っ張っていく気力も情熱も必要です。 だからこそ、自分のモチベーションを常に保ち続ける必要があります。
未来に花咲かせる子どもたちが
幼い時に出会う先生だからこそ
笑顔で自分の人生にチャレンジしていく勇気を持てるようたくさんのＯＫを子どもたちに、 そして自分たちに出せる先生であってほしい！
今は対象にする人たちは変わりましたが、同じ教育の現場に立つモノとして、 小さな子どもたちをお願いしますと伝えたい。
そして彼らの未来を開くためにも、組織が一丸となり子ども、
父兄、そして先生が笑顔で過ごす保育園にしてほしいと願っています。
前向き、笑顔いっぱいの保育士のみなさんに囲まれて楽しい一日になりました。
たくさんの気づきを戴きました。 出逢いに感謝です。報恩感謝。
