先日の積水ハウスさん研修フォロー電話コーチングがスタートしました。
現場に戻り課員と面談をしたり、
上長と話しをしたり。
気にかかるのは部下に聞いてみたこと・・・
一年後にはどうなりたいのか、
売上は、上を目指すか・・・。
目標を聞くことはできています。
「モチベーションも持ってくれているようだし・・でもなかなか続かないんですよね」
「モチベーションって何だと考えますか？」
と質問すると多くのリーダーたちは「やる気」「本気」など答えてます。
それでは５０点・・・・足りないんです！
『モチベーション』とは≪動機≫・・・
言葉の通り動こうとする素となる人を突き動かす
その源泉となるものが必要。
それがあるから動かずにはいられないからやる気が起こる！
戦後の日本はまだ分かりやすかった！
みんなが『豊かになるために！』ガムシャラに向かっていけるパワーがあったから。
今は、豊かになり、モノに囲まれ、欲しいものは手に入る。
３．１１以降、どんなに豊かにいいモノを持っていようと
一瞬にして失うことを目のあたりにしてしまった。
大事にしたいモノや、価値観が根底から覆されたと感じる人も多い。
個人のものであるけれど、それが仕事意欲に影響を与えている。
そんな社会環境の中で私たちは生きている。
その源泉となるものを見つけたり、まだ若く明確に無いメンバーには、
そこを育てていくための仕事でもあるのかもしれない。
リーダーは個々の源泉がどこにあるのか、大切にしたいものは何か、
そこを知っているといないとでは、その人が行き詰まったり、悩んだとき、
声かけも変わってくる。
部下がどこで伸び悩むのか・・・目の前の仕事か、人生についてなのか…など。
モチベーションは人にあげてもらうものではない！というのはこの辺にあります。
リーダーたちの成長も楽しみな電話初回コーチングでした。
報恩感謝。
夕方から映画のチケットをもらったから映画に行こうと友だち誘われてお出かけ。
７時半からということで腹ごなしに。
初焼き牡蠣・・・・めちゃうまい！
ところで今日の映画は？？？
シネツインで行われていた
≪食と農の映画の祭≫
その最終日だったようです。
まだ大丈夫と言うからのんびりとして行くと、
何と満席＝
「座布団を持って通路にお座りくださいますか？」
それでもその空き席を待つ人で一杯。
残念ながら帰る組へ。
゛食”への関心がここまで強いとはというのが
友だちの感想。
もっと早く知っていれば観てみたかった！
もっとタウン情報をしっておく必要があると反省したのでした。
