バックヤードの壁に貼られていたのは、
若い社員が描いた可愛いさざん亭キャラ。
普段はとても大人しい彼女がこんな得意があった
なんて！！
一人ひとりの大事にしてきたものや、得意なこと、苦手なこと、
育てる側がどこまで理解できているだろう！
今日はそんな話をどの店でもしました。
高度成長期の大量生産・大量販売の時代には均質な人材が求められてきたし、
それでよかったんです。
でも今は、ここでしかないもの、できないものを求められる時代です。
そこに必要な人材は、均質な人材ではなく、創造性溢れる人材です。
そうなると、個々の多様性をちゃんと認め活かせるリーダーが求められます。
「お前は変われ！ おれは変わらない！」
そりゃ部下もついてこない。
部下に変われと要求する前に、
上司であるあなたが先ず変わらなくてどうする！
これまで自分が教えてもらっていた時代の育成法では人は育たない時代です。
自分を劇的に変える気のない上司は上に立つ資格はないのかもしれない。
だから上は学び続ける必要があるし、自分が体験していないやり方でも
あえてチャレンジする必要がある。
変わるとは、これまでの自分を全否定しろというわけではない。
変わるは進化すること、うまくいかないやり方を換えること。
悪戦苦闘しながら店長たちが、今変わることにチャレンジしています。
なかなか楽しい・・・変わろうと一生懸命にやっている店長のもとでは従業員さんも
確実に進化し始めています。 頑張れ店長！！
≪スマイルカード≫って知ってました？
ウィルスや花粉対策・ノロウィルス対策できるそう
です。店長が首からぶら下げていたので何かと
聞いてみました。
機能性二酸化塩素が半径５０センチの空間に
拡散するウィルス・花粉の除去・消臭・除菌を
してくれるそうです。
取り扱いしている会社さんで８００円で購入。
思わず自分用、両親に買いました！
これでウィルス対策してみるぞ！
*********モーリーの今日の気づき**************
人が変わることのお手伝いをしている私だからこそ、
自らが変わることへのチャレンジができる自分でいよう！
