今日は夕方から百十四銀行 広島支店さんの≪親広会≫の第一部で
講演させて戴きました。 ＜マルマンドリーノ＞イタリアンレストランでした。
香川から頭取もお見えになっていたこともあり緊張しましたが、
事前に気さくにお声かけ戴き楽しんでお話しさせて戴くことができました。
テーマは新時代を生き抜くリーダーのための
『状況対応型リーダーシップとメンタリティ』でした。
あとで声をかけて戴いたトップからのキーワードは
「部下に変われというなら自分たちが変わらなきゃいけないんだよね」
「多様性を受けいれるという意味とモチベーションのスイッチが大事なんですね」
「やる気スイッチの話で元気を戴きました」など。
「若者たちのやる気をどう引き出すのかで悩んでいる」などでした。
多様化の時代・・・これまでどおりの部下指導では部下は動いてはくれない。
やる気スイッチがどこにあるのか・・・
どこかの塾のコマーシャルでやる気スイッチを先生に見つけてもらって
お〜〜〜って走り出すシーンがありますが、まさに今トップや管理職の方は
そのスイッチの見つけ方がわからず悩んでいらっしゃるんですね。
自分のスイッチを入れ続けることができるのはトップだけ。
社員やその家族を路頭に迷わすわけにはいかないから。
社研時代のヘビーユーザーの社長さんともお話しできました。
上級コースのポチ小屋の話で盛り上がりそれもやっぱり嬉しかったです。
懇親会では四国香川県らしく、香川名産物のくじ引きなど盛り上がりました。
新しい出逢いはとてもいい刺激になり、
お話しさせて戴いたほうなのに逆に元気を戴きました。
ありがとうございました。 報恩感謝。
************モーリーの今日の気づき****************
今人を育てたい人は相手の「やる気スイッチ」を探してる。
人の心配をする前に自分の「やる気スイッチ」を知っているだろうか、
そして毎日そのスイッチを自ら押し続けることができているか、
「やる気スイッチ」は自らを突き動かす内的キャリアに関係している。
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