久しぶりＢＥＣビジネス交流センターさんから
研修のご相談を受け訪問させて戴きました。
頼もしい新メンバーさんも入りなかなか刺激的。
ベテランさんと新人さん・・・
そのやり取りを見ていていいなと感じました。
新人さんは自分の企画に全力…それをサポートする
先輩もその頑張りに触発されているのが
よくわかります。
それを見ている上司はさらにニコニコ顔。
双方がいい刺激となり互いを高めあう関係
これが本来の部下と上司の関係ではないだろうか？
ただ指示をするだけ、ただ従うだけの関係では
組織は強くなんてなれない。
人は人により成長する。
部下だけに成長を求めるのは、上司の単なる勘違いだろう。
部下の成長ぶりに触発されない上司ならば上に立つ資格はないのかもしれない。
懐かしいメンバーとの再会。 社研時代の仲間です。
同じ時代を友に戦った仲間との再会はやっぱり嬉しいものです。
決していい上司ではなかったと思います。でも必死だったことは間違いない。
そんな彼らも別の場所でちゃんと自分を築いていることが一番うれしいです。
「行動しなきゃ何も始まらない。
やってみてダメだったら違うやり方に換えればいい」
その言葉がとても心に残っていると言われて、その言葉がブーメランのように
戻ってきて自分を励ましました。
彼らに私はリーダーとして育ててもらいました。
人を育てることにより、一番自分が育てられるということを教えてもらいました！
十数年ぶりの再会は、互いの成長を確かめ合ういい時間でした。
がんばれ！！みんな！ がんばれ！わたし！ 報恩感謝。
