?キーレックス様 選抜教育シニアリーダークラス?３ です。
今回のリーダークラスとの共通テーマは
『責任とリーダーシップ…そして部下育成』
ここからはチームを組ませて戴いた木村講師に
バトンタッチ。
盛矢は受講生のサポートに入りました。
体感型ワークを中心に取り組みながら、
組織チームでのやり取りや、組織のモチベーションコントロ―ルを学びました。
チェスター・アヴィング・バーナードによると
組織成立の三要素は
共通目的、協働意思、コミュニケーションだと言われています。
どれ一つ欠けてはならないものですが、共通目的な協働意思は、
コミュニケーション無くしては形成できないものです。
でもそこがなかなか旨くはいかないんですね。
全て体感・体験的ワークを通して学ぶもの。
昼休憩あと一番のワークは、特別ゲストで事務系の女性たちにお手伝い
していただき「改善＋改革」のワークも。
私たちのしごとの大半は、知識と経験で問題解決できます。
でもそうではない突発的な仕事の場合それだけでは対応できません。
ほんとうの障害になるのは、ここまで積み上げてきた知識と経験。
でもそれでは改善思考だけで、新しいアイデアを出せと言ってもムリ。
リーダーとは、そのどこに滞りがあるのか見つけ出すのが仕事。
新しい体感型ワークに右往左往しながら、組織の中でのリーダーの役割を
みて戴きました。 明日はリーダークラス・・・さてさてどうなることやら。
キーレックス様は年間での取り組みです。
コンセンサスの取れる講師とチームでのお手伝い
です。
その変化を楽しみにサポートしていきます。 報恩感謝、
