◎：二重丸

売上などの数値の場合は一目瞭然ですが、それ以外の自分が決めた行動目標に
ついては 特に継続していくことが難しいと多くが感じてしまいます。

ある会社では,行動指針から落とし込んだ個々の行動目標の達成に
チャレンジしています。もちろん自己評価で日々の評価を入れていきます。
 ・・・◎ ○ △ × −

そこで出てくるのは
 「◎はなかなかつけられないですよね。 他人の目が気になったり、
自分だけが目立ったら不味いとか・・・」
しまいには日本人の性格だからなんてことになる。

本当に◎はつけられないのか？　
先ずは◎を目指すのか、○ならよしとするのか・・・で違いが出る！　
そもそも何のためにチャレンジするのか、本来の≪目的≫が見えず
表を埋めることに意識がいってしまってはいないだろうか。

目的を理解し 本気で楽しんで取り組んでいるだろうか。　
◎にする方法がある！
 それは他者が「あなたはこんなにがんばったじゃない・・・◎だよ！」
と言い合える風土が育っているかどうか。

◎は 周囲からの承認が後押しをしてくれる。その仕掛けを作るのは上司次第。
一人ひとりが自分の行動目標を◎で一杯にできている職場を想像してみるといい。
互いを認めあい、注意し合い、日々改善が行われて活き活きと働く職場では
ないだろうか。　

やらないわけではないが、○を目指しているなら、
「まぁこんなもんでしょ」と妥協と慣れ合いで、
怖いのは 潜在的な問題さえ見逃してしまう集団となるかもしれない。　　

ある部門長がチャレンジ二ヶ月目で話してくれた言葉
「自分が先頭に立って必死に動いたら、皆がついてきてくれるということを、
10年以上経って初めて気づかされました。恥ずかしいです。」