?日本パーカーライジング広島工場 リーダー育成研修
参加者全員の面談終了。
研修参加時には見えてこなかった姿や思いがどんどん伝わってきます。
話し出すと止まらない！
研修への疑問はもちろん、今考えていること、心配なことなど様々。
思いは持っていても、誰か強力なリーダーが引っ張ってくれないと一歩前に出ない
というよりは、立場上前に出にくいのが中堅社員さんたち。
これからの会社を引っ張っていく立場に期待されることは十分に理解できています。
その思いを持ち続けることができるか、
そのチャンスが来たときいつでもハイポジションにギアチェンジできるか、
それは日々問題意識を持ち続け、時には確認し、納得し、
やるべきことをきちんとやれているかどうか。
仕事とは問題解決です。
但し、部門が置かれている状況や社会環境で、
今すぐ着手できることと、できないことがあります。
それに単に不平不満だけを並べ立てるのは半人前。
どう改善すればいいか、そのために自分に
何ができるかを考えることができるか
そこを次世代を担うリーダーには求められている
のでしょう。
何故この研修メンバーに選ばれたか、自らが考え
そろそろ自分なりのこれからの目標を見つけてほしいと
願っています。
腹を割って話してみることで、お互いの距離が近づきます。
残すところあと三回・・・楽しんで成長していきます。
報恩感謝。
