クロスウェーブ梅田でハウスメーカーさんの新任リーダーフォロー研修。
一口に言っても、集まっている方たちは、設計、建築から営業、総務など様々。
今回は5名が担当で少し時間が押され気味。
4人だといつも一人50分取れるのにさすがに5名になると35分ぐらい。
ランチタイムにメンバーの方たちとお話していると必ず今時若者のお話になります。
最近、就活で営業がやりたいこが来ないと嘆きの言葉。
ハウスメーカーさんに就職した人たちが、一年経つと半数以下となかなか持たない。
3年目ともなると１・２割しか残らないという厳しい状況です。
これは今も昔も変わらない。
加えて５０歳前後から第一線から退いた形でお仕事をするんですね。
自分を含め『上にあがりたくない！』人たちも増えたといいます。
一方で管理職の若年化も見られます。
どこか、需要と供給のバランスが乱れているような気もしてきます。
月ようびの大学の講義で、ちょうど【職業と役割】についてのワークをしました。
まずは絶対的に職業を知らない。
それどころか、一つの会社の中にたくさんの役割があるのを知りません。
その中で、思い通りの仕事ができないかたを理由にやめてしまったりもします。
本当の仕事を体験する前に、自分を判断してしまう傾向も強いようです。
そんな部下たちをどのようにして育てていくのか・・・
となると、リーダー自身のモチベーションのキーも怪しい。
自分自身に焦点を当てて考えてみる必要がありますね。
ただ今回はメンバーの中に、ほかメーカーさんからの転職組さんがいました。
彼、これまでの華やかな世界を捨てて、あえて自分を試してみたいと考えたそうです。
おなじように課題を考えてはいても、モチベーションが違います。
エネルギーってほんとうに表情や姿勢に現れていると痛感！
外側の自分を磨くことはもちろん大切ですが、仕事を通してどんな人生に
していくのか・・・気持ちや心の扱いがとても十能になってきているんだと
つくづく感じました。
あなたはどんな人生を送りますか？
その人生の中でどんな仕事をどのようにやってみたいですか？
時間が取れるとき、是非考えて美馬ましょう！
帰りの新幹線の中からの車窓。 秋の深まりを感じる頃です。
出会いに感謝です。
