選抜シニアリーダークラススタート。
2014年度いよいよ来月の報告会で
終了です。
今回は、これまでバトンタッチで進めて
きた木村講師と盛矢のwキャスト。
来月のプレゼンにむけて、最後のアクションプラン作りです。
多面評価、自己評価も参考にしながら
自己課題抽出。
一人ひとりにじっくり時間を取り
フィードバックタイムです。
マネージャークラスにもなると、部門や部下をどう動かすか・・そこに焦点を当てがち。
でもこの研修は、部下や部門を動かすために、自分がどうするかです。
大きく捉えすぎると計画を立てて部下にやらせる・・・なんていうのが出てきます。
いやいや・・・やらせるためにどう動かく。
スタートさせた事をやり続けて成果に結びつけるためにどう働きかけるのか。
自分の頭の中の構想も言語かし、文章かすることでさらに見えてきます。
ちゃんと行動している人でも、そこを表現することをしない人が多いようです。
それか、ただの投げっぱなし。
投げっぱなしにしていないか？
失敗に終わったとしても、そのプロセスにちゃんとフィードバックはできるか？
やみくもに叱っていないか？
結果やその人を叱っていないか？
ちゃんと見ていない上司のありがちな行動。
叱ってはいけないんじゃなく、叱り方を間違えてはいけない。
間違った行動を叱るんです。
なかなかいいフィードバックの時間になりました。
さあ・・・仕上げのスピーチが楽しみです。
