昨日の研修風景と懇親会の写真戴きました。
昨日出していた課題も無事クリア。
自分の目指すリーダー像の3分間
スピーチからスタートです。
就任から一年半経ち、就任直後に
学んだことを忙殺される日常の中で
改めて思い出し、出来ていること
課題を明確にできているところは
さすがポテンシャルの高さを感じました。
そもそも研修スタート前に、「研修を受けれるのが嬉しい！」と
取り組みスタンス自体が違っていましたから。それもすごい！
多くの研修が、倒れたコップを立て直すところに時間がかかります。
学ぶ意欲が高いと、その無駄な時間が省かれるので提供することも時間も
かなりの差がでます。
職場の問題点も抽出。
同時にそれを解決していく自分の課題も見えてきました。
問題のない会社などありませんし、
問題がないと思っているようでは逆に衰退しているだけ。
その上で、管理職としてのこの2015年組は何を心に強く抱き前進していくのか・・・。
それぞれの職場に戻っても、この仲間との学びを思い出し心の支えにしていくのか
原点2015
〜それでもニッタがすき〜
常に原点に戻り、未来に向けての道を模索していく！
何があろうとも・・・それでもニッタが好きなメンバーだからだそうです。
会社に対しての感謝の気持ちも全員の共通点でした。
育ててもらった会社をよくするためにお返しをしていくのだそうです。
とても素敵なスローガンが上がりました！
これが・・・離職率１％の会社です。
ハートの熱いメンバーと濃い二日間。
とてもいい気づきを戴きました。ありがとうございます。
今日もブログに来ていただきありがとうございます。