大きなバラが飾られていたリーガロイヤルロビー
遠くからいい香りが漂っていました。♪
今田さんが体から聴いてくれた今日のテーマは『息苦しさ』でした。
プライベートの心配事と、この時期はいつも来期の研修が決まる時期ですから・・。
この感覚が始まったのが高校２年生頃らしい・・・心あたりちゃんとあります。
自分ではコントロールできないところへ神経が集中してしまっていたようです。
ボディートークアクセス『大脳皮質』テクニックだけは自分でやりましょね！
って言われるのに・・・そうだ最近してなかったわ。
そう言えば、先日のピラティスでも「いつもより呼吸が入りにくそうですね」と
よっこ先生に言われていました。
息も整い、いざ県北部へ。
来期に向けて、どう展開していくか打合せです。
研修をしたからこそ見えてきた現状と課題・・・
ここから本質部分へのアプローチが始まってきます。
組織や会社は生きていますから、ただ研修すれば何とかなるわけでもなく、
理念やビジョンにもとづいた経営計画、そして人事評価制度がうまくリンクして
人材育成体制ができます。
研修にスタートはあるけれど、終わりはありませんから。
途中取材が入ったりと中断もしながら３時間半かけて大枠が見えてきました。
双方が準備を進め、来月再度最終打合せにはいります。
研修には費用対効果を求められるのは当たり前のことです。
ただいつも思うのは、それを正しく評価するシステムがあるのかどうか。
また、目指すべき理念が共有でいているか。
社員一人ひとりが理念の共有とその実践ができていれば、企業価値も高まります。
そのための研修でもあるはずですから、そのシステム作りは重要事項です。
この冬は雪に泣かされました。 大雪が降る日に県北部出張でした。
でも見てください！蕗の薹です♪♪
自然はちゃんと春が来ているのを知っています！！
自然と大地の摂理には勝てませんね。 春の恵みに感謝です！
今日もブログに来ていただきありがとうございます！！
4月以降第3期、第4期のスケジュール決定！リーダー養成講座は4月以降開講を検討中です。
