団塊の世代が大量退職すると言われる2007年問題が話題になっていますが、
企業にとって、技術・技能をいかにして若手社員に継承させていくかは、
どこでも大きな課題の一つです。
同時に労働人口の減少,、少子高齢化社会の中で、いかに社会の活力を維持して、
企業の競争力を維持・強化していくのか・・・やはり人材育成は欠かせないものです。
キ―レックス、そしてサプライヤさんにとっても同じです。
若手研修は3年前よりスタート。
個々の研修に向かう姿勢や決意表明からスタートです。
今年は、グループリーダーやグループ構成も自分たちで決定・
自分の殻を破るミニプレゼン決めポーズ。何事も楽しく真剣に！
研修の目的とゴールの明確化が今日のテーマでした。
どんな一年間になるか・・・楽しみです。
今日もブログに来ていただきありがとうございます。
