社会福祉法人 三篠会
ベテラン介護職員（6年次、7年次）研修でした。
今 三篠会さんは、関東地域でも事業展開をしていて、さらに関西地区でも増えていきます。
当然、既存の施設から 施設長が輩出されますし、優秀な人材が抜かれるとそこを
受け持つ人材の育成は急務です。
もちろん技術レベルUPは当然ですが、個々のメンタル部分を含めて
リーダーシップ力（自らが考え自ら行動を起こす）もレベルアップが求められます。
≪人と関わる≫その人とは、相手だけではなく 自分ともどう関わるのか
先ずはコミットメント（自己宣言）からです。
6年次、7年次２１名…研修2日目ということもあり 打ち解けた雰囲気の中で
進んでいきました。
仕事にもすでにベテランの域・・・だからこそ、起きうる思いこみでの行動
自分の中にある固定概念の打破はもう一歩成長するための大きな課題です。
「報告書一つの中にも、つい事実以外での自分が感じた感情まで入れ込んでしまっていたことに気付いた」
「利用者さんの伝えたいことを一生懸命に感じ取ろうとするが、つい感情の部分に
囚われずぎて、本当の事実を見失いがちになってしまっているかも。
別々にきちんと聴き取った上で、感情への対処と問題解決を行う必要がある」
・・・などが印象的な言葉でした。
目の前にいる人は、
”困った人”じゃない・・・
“困っている人”
最後は守護神さんからの温かいストークで 満面の笑顔でした
学びの多い一日お疲れさまでした。
楽しく研修を終えて岐路につこうとしていた時、なんと４年ぶりの懐かしい再会がありました
私のお願いしている美容師との共通のお客様だった頃からすでに２０年以上の付き合い・・・昔話に花が咲く
子どものこと、部下のこと…
あの頃よりもずっと成長した話ができることは嬉しいことです
古い付き合いだからこそ・・・いつ突然出逢っても がっかりさせない自分でいたいなぁ
行きつけのお店の移転オープンに連れてってもらい 風船を割ってタジン鍋ゲット
何だか三倍お得をしたようなＨａｐｐｙな一日でした。 報恩感謝。