共生日和

• 実績・事例紹介

三原に本社を置く?タケウチ建設　　新入社員研修二日目です。江田島国立青少年交流の家は雨の朝です。毎度のことながら‥‥と言いたくないのですが、朝の清掃でつまずきます。自分の部屋の片付けはもちろん共有部分の清掃など眼中にない。海外実習生が共有部分の清掃をしていても見て見ぬふり気づかない。研修は一旦中止にして何が起きているか現状把握からです。問題が起こるのは大歓迎です。スケジュール通りにサクサクいく研修……

2015年6月18日

• 実績・事例紹介

今日から江田島国立青少年交流の家です。?タケウチ建設　昨年新入研修からスタートして全社員研修に引き続き今年の新入社員研修です。ベトナム進出でベトナム採用の新入社員メンバー３名も参加。熱い熱い２泊3日が10名でいよいよスタートです。今日の江田島青年交流の家は５団体300名近くが滞在中です。その中でタケウチグループ社員としてどう行動するのか？そこも問われます。左は昨年の新入社員７名（３年まで次含む）な……

2015年6月17日

• 実績・事例紹介

大阪ハウスメーカーさんの新任リーダーフォロー研修でした。ここ数年どこの会社でも管理職の若返りが進んでいます。このメーカーさんでも同様です。若いリーダーたちは元の上司出会った人をどう使っていいのか悩みます。今日のメンバーの中にはチームの自分以外が全て役職経験者という中でやっている方がいました。その昔第一線でブイブイ言わせていた人が自分の部下会社の戦略も理解はできてはいるけれど、実際はかなり難しい。分……

2015年6月16日

• 実績・事例紹介

月曜朝一は修大生とモーリーの15日間?10問題発生・・・一名脱落。3回欠席までリーチのかかったメンバーにうまく説得ができませんでした。人の欠席でなんで自分たちがそこまでという思いもあるでしょう。だからこそ考えて欲しいんですね。ミスは誰でもする！　だからリカバリーが大事です。危なくなったグループメンバーに声をかけてみんなで終了しようと話したのにうまくいかなかったようです。LINEでの呼びかけ・・・・……

2015年6月15日

• 徒然コラム

今週土曜日　なぎさ公園小学校　なぎさ会にて教育講演会にお招きいただきました。小学生の子どもをもつ親のための『育児＝育自』セミナー〜３倍の笑顔と元気をあなたに〜なぎさ会では、親の役割について保護者自信が学ぶ場として、「毎年教育講演会」を企画されているそうです。激変する社会環境の中で、大人である私たちが子供とどう向き合っていくのか、育てるとは育てられること《育児＝育自》をご提案します。親と子ども、先生……

2015年6月14日

• 徒然コラム

今日は両親と田舎の施設で暮らす叔母のところへ。田舎から広島の納骨堂にお墓を移すにあたり、叔母にも話をすることに。直接の血のつながりはなくても、盛矢の一族として長く近くで暮らしてきた叔母です。子ども二人を早くに亡くし、女一人で散髪屋さんで生計をたてていました。その一方で【朗読】のボランティア活動をしていました。今は近くの施設暮らし。御歳９２歳でお肌ツルツル♪食べることと本を読むことそしておしゃべりす……

2015年6月13日

• 実績・事例紹介

株式会社キーレックス　若手育成研修?３回目。午前中はスピーチ終了後、本日のゲストスピーカー 金沢氏による『海外赴任で大切なこと』お話いただきました。「ビジネスは人と人との関係に尽きる！」という一言が心に響きました。ワーカーに動いてもらうためには、その背景に人間関係がある。それなくしてロジカルは通用しない。日本人の「あ・うん」の呼吸は海外では通用せず、そんなことを言うと「アン・リーズナブル」だと言わ……

2015年6月12日

• 徒然コラム

リオール通信残り半分やっと送付できました！フッ＝＝一安心です。学生たちに時間の重要性について話をしました。時間の４つの領域　　７つの習慣の有名な教え第一領域：　重要で緊急なこと第二領域：　重要だけど緊急ではないこと第三領域：　重要ではないけれど緊急なこと第四領域：　重要でもなく、緊急でもないこと一日２４時間、１４４０分、８６４００秒・・この時間をどう有効に使うのか唯一私たちに平等に与えられた時間・……

2015年6月11日

• アウトローの学び方

りオール通信145号からアウトローの学び方です。**************************　2011年11月11・１２月号より≪決意と自己宣言≫-77-　人の≪表情≫とは、本当に≪正直≫であると感じます。営業時代からすると10年以上関わらせて戴いている企業さんがあります。 となると、新人社員の時から知っているメンバーの顔触れもかなりの数になります。 いつも見ているわけ……

2015年6月10日

• 実績・事例紹介

大阪ハウスメーカーさんの新任リーダーフォロー研修です。昨夜久々に人事担当の方とミニ歓談。梅田クロスウェーブ近くのバーへ。お陰でぐっすり眠って爽やかな目覚めの朝でした。今回は建築や設計、総務メンバー5名が担当。営業販売店長さんたちとはまた空気感の違うメンバーです。７年以上でしょうか・・・その中でもかなり雰囲気の変化を感じます。時代の流れと共に求められることも変化してきていますから。昨日のグループでの……

2015年6月9日