共生日和

• 実績・事例紹介

先週土日に続いて今週末もボディートーク基礎受講中です。講師の今田さん。スポーツインストラクターだったご自身が、ス極度のアレルギーからも脱出した経験を持ちます。世界３５カ国で活用されている自己治癒力を高めるのにも有効な施術です。治療も診断もしませんが、体が全て教えてくれます。仕事をしていて行きあたったのはココロの勉強。そして心の学ぶと体にいきつきます。ココロとカラダはまさに一体であると感じます。この……

2015年6月6日

• 実績・事例紹介

?日本パーカーライジング広島工場　選抜リーダー育成研修?２初回オリエンテーションからいよいよ本番に入りました。「自分を知る」「自分を育てる」「共に育つ」の三本柱で一年間がスタートです。第一期生の時はお互いに探り合いの部分もありましたが、終了生からのフォローもあり2回目にしていい雰囲気です。技術や知識を活かしきるためにも、ソフト部分・・・人間力の向上を目指します。今回のお題『梅雨時期の準備と梅雨を楽……

2015年6月5日

• 実績・事例紹介

ニュースでもお知らせしましたが、山本時嗣氏プロデュースによりこの度大阪にてオープン講座開催の運びとなりました。これまで何度となく声をかけられお断りし続けたオープン講座です。企業や組織との密接な関係でのセミナー研修にこだわり続けていたこともありました。お待たせしました。詳細は山本氏のブログもしくは、盛矢ニュースページをご覧ください。りオール通信やっと手をつけることが出来ました。営業時代から毎月発行し……

2015年6月4日

• 徒然コラム

６月お家de happyレッスン番外編♪昨年は音戸の酒蔵訪問でしたが、今回はTINT COLORの田丸曜子先生のメイクレッスンをお願いしました♪大人婚を数多く手がける曜子さんならではのアドバイスは目からウロコもの♪単に塗りこむメイクではなく、引き出すメイク術ひとりひとりに似合うメイクやカラーまで細かくアドバイスしていただきました。もうみんな鏡とにらめっこで楽しみました♪女はいくつになっても美しくい……

2015年6月3日

• 実績・事例紹介

夕方からミッチーのお嬢さんのキャリアカウンセリング2回目。進学を前に自己PRを一生懸命に書いているのを見ながら、そこには表現されていないことを引き出します。面白いなと思うのは、彼女のグループでの人間関係のスタンス休憩中やふとした時、目立つ子はいなければ誰もがすぐに気がつく・・・でも主張しない大人しい子はいるのに気づかれない。それってとっても嫌だそうです。「ひとりぼっち」を作りたくない自分と、それを……

2015年6月2日

• 実績・事例紹介

６月月曜は修大生とモーリーの15日間?８からスタート！職業カードーワークのプレゼンから。自分の夢ややりたいことを伝えているときは普段自信の無い子でも目がキラキラと輝いていい表情をしています。8回目の今日は【はたかちカード】を使用した内的キャリアを探るワークです。20種類のカードから自分が選んだ価値観カード3種類の「ラベルカード」そしてその作業を通じて得られた情報キーワードを言の葉カードに記入してい……

2015年6月1日

• 徒然コラム

ボディートーク基礎編二日目。昨日の異常なほどの眠気もなく無事終了。ボディートークプロトコール：許可　というのがあります。施術者とクライアントの両方の側の許可を確認するという概念です。施術者にもその準備ができていること・・・つまりフラットな状況であること、クライアントもその準備ができていること基本的に学びの最中は、他の勉強は棚上げしていますが、改めて何にでも大切なスタートがあることを改めて考えました……

2015年5月31日

• 徒然コラム

今日からボディートーク基礎編を受講しています。現在では身体を個別の部位ごとに分け、「症状」に応じた治療を行うという考え方が主流ですが、人間の身体は部品の集まりではありません。人間を心身一体となった包括的な存在ととらえ、エネルギーのバランスをとり、自然治癒力を高めることで、心身の包括的な健康を目指す。それがボディートークの考え方です。〜HPより〜まだ学習し始めたばかりで説明ができませんが、自分の中に……

2015年5月30日

• 実績・事例紹介

３０度を超す真夏日・・・お家de happy レッスン?５１ガラスでできた美しいカタツムリがお迎え♪雨の前に灼熱の太陽日でした。今日のテーマは『自分と大切な人をhappyにする支援力』総まとめと「美しさ」を考える今日は７名のメンバーさん。いつものテーブルも模様替えで雰囲気の違うなかでいい感じです。少しずつ変化を楽しみながら、自分も大切な人も心地よく過ごせる空間の演出大事ですね！その空間も楽しみなが……

2015年5月29日

• 実績・事例紹介

ハウスメーカーさんの新任管理職サポート電話コーチング日危ないあぶない・・・見落とすとこでした。今回の担当は4名・・・研修から2週間の目標進捗を訪ねながらコーチングです。目標設定に必ず部下育成のことが取り上げられています。４つの目標設定に対しての進捗をお聞きしたあと、自己評価していただきます。10点満点で現状何点か2週間で１０点を満点として、満点がつくことはなかなか難しいものです。逆に、8点とか9点……

2015年5月28日