共生日和

• アウトローの学び方

22日ソネット不通状態でした。22日分はアウトローの学び方より。*********************************************りオール通信1011年2月号（136号）より《一生懸命という驕り≫−68−柳井のフジマグル―プさんがこれまでの業態とは違うお店 ほの湯「お食事処 もみじ」をオープンさせました。 店長を始め、既存店からの異動スタッフも現地採用の……

2014年9月22日

• 徒然コラム

秋晴れの一日・・・今日は法事で庄原に行ってきました。父方の叔母のところへ。法要を終えお墓参りの途中、ワレモッコウを見つけました！昔から大好きな花吾木香、我毛香、吾亦紅・・・たくさんの漢字名を持つ花。『吾亦恋う』と書けば文学的であり、『我もこう」ありがいと思えば哲学的である。「われ」＝「自己」＝「人」として見ているのではないかと思われる。とありました。小さな頃からなぜか心惹かれる花です。そして秋を感……

2014年9月21日

• 徒然コラム

ここ数日ドライアイが悪化！　このままだと仕事に支障がでるので・・・いや少々出てます。水道橋病院に確認して紹介状を頂いて眼科医へ。もともと目が弱いので手術をしたからではないとのこと。そしてアレルギーも持っているので目薬に入ってる添加物に反応している可能性も高いとのこと。まだ少し残っている薬も必要な時期は越しているので添加物の入っていないものに替えてみましょうとのこと。上のは3種類中のドライアイ専門の……

2014年9月20日

• 実績・事例紹介

?キーレックス 　選抜リーダー研修No５回目　担当は４回目に続いて木村講師。リーダーのコミュニケーションが主題。５回目ともなれば、変化の度合いも見え始めています。３グループにそれぞれついているコーディネーターさんも必死のサポートです。冒頭の経営企画室小倉マネージャーのプレゼンキーワードにあったBe　a　?ONE　KEYLEX"世界中のキーレックス社員が一丸となろう！求める人財はBe　a　leade……

2014年9月19日

• 実績・事例紹介

広島高等裁判所　事務官パワーアップ研修。ただいま建物は修復工事中なので写真はHP写真です。４０代前後のみなさんとの一日。事務官と言ってもその職種・職域は多種多彩。それぞれの職種で求められるものも多様ですが専門性を高めると同時に、より高い意識で組織力を上げていくかも求められています。組織人として、個人として・・・仕事の質を上げると同時に、自分の人生の質も上げていきたいものです。一見、仕事とプライベー……

2014年9月18日

• 徒然コラム

技術者育成会 松本理事とオリエンタルホテルで打ち合わせ。研修に備えてコンセンサスをとります。いつも思うんです。研修のお手伝いをしていて、意外と多いすれ違い。計画者とトップ、そして講師のコンセンサスは取れてないのは論外。ただ、多くの企業さんでは複数のコンサルや講師、他にも社労士さんや専門家が入っているケースが多いもの。取り組むテーマが違っていたとしても、目指すゴールは一致していないと困りもの。そして……

2014年9月17日

• 実績・事例紹介

?キーレックス 選抜シニアリーダー研修No５回目担当は４回目に続いて木村講師。シニアリーダー・リーダーコースは木村講師と盛矢で担当です。シニアリーダークラス・・・今年はどちらかと言えばサポートタイプのリーダーたちです。休憩時間屋上でメンバーの一人とお話。「自分はどうも傾聴は得意なんですが、グイグイ引っ張るタイプではないんですね・・・アセスメントでそのまま出てました」リーダーのスタイルに正解はないと……

2014年9月16日

• 実績・事例紹介

7月、江田島で若手リーダー育成研修のお手伝いをした三原の?タケウチ建設様よりタケウチグループ ハンドブックが届きました。研修終了後の翌朝、朝礼で竹内社長からメッセージが送られたそうです。「研修終了後、彼らが研修で得たことを実行・行動できる会社の風土、環境を整えることそのためには、研修を受けていない社員も変わらなければならない。これまでの研修は、仕事をする上での知識や心構えの研修だったが、今回の研修……

2014年9月15日

• 徒然コラム

 　　  　今日は両親のお伴。これからのことを考えて永大供養していただけるところを探すという。日本の文化の中で、墓守は代々受け継がれてきたもの。代が切れるということは、その墓守もできるものがいないということ。近年の少子化とともにこの問題はどこでも心配になること。皆さんはどう考えているでしょうか。出かけていった先で対応してくださった営業さんの話。見るからに営業経験の浅い、野暮った……

2014年9月14日

• 実績・事例紹介

?キーレックス　エグゼクティブ研修No３　?変則的な今回は、いよいよこれまでの分析を使って１００周年を描いた経営戦略。?クラタと三浦工業?二社が合併して?キーレックス。２０２５年に１００周年だそうです。現実的なものと、夢が大きく広がるダイナミックなものと・・そろそろ突入。午前中は、その意思のすり合わせのために喧々諤々と意見を出し合う時間がたっぷり取られました。荻野先生からの指示で意図的に席を外し屋……

2014年9月13日