共生日和

• 徒然コラム

久々にウォーキング♫まるで体のキシミ音が聞こえてくるようでした！やっと疲れが抜けたような気がします。いつの間にか外は夏の匂い♫まだ梅雨明けはしていませんがもうすぐ夏！今日は福祉関係の貴重なお話を聞く機会をいただきました。福祉関係のお仕事はたくさんお手伝いしてきましたが、実は経営の詳細は理解できていません。デイハウスを近々オープンされる方とお会いしました。刻々と変わる福祉事業……

2014年7月15日

• 実績・事例紹介

 修大生とモーリーの１５日間No14残すところ今日をいれて2回。4月スタートした頃は、グループで話し合いをすることさえ難しかったのに、対面で簡単なコーチングができるようになりました。初対面の人と話をするのが苦手だとか、何を話したらいいかわからない・・・様々な理由を上げていたメンバーがちゃんと話が聞けるようになっています。自分のあげた課題をペアを変えて現状分析を繰り返します。それにより、向……

2014年7月14日

• 実績・事例紹介

三原に本社を置く株タケウチ建設様、若手リーダー育成研修最終日。江田島青少年交流の家です。朝から大雨で体育館での朝の集いから。今朝は4時半にはみんな起きて昨日の汚名挽回で共有部分のお掃除。レポート、課題と取り組んだようです。イージス艦が停泊している海もいつの間に雨上がり。いよいよ研修。竹内社長、山田常務もお昼前には到着されてここまでの課題で見つけたことを壁面に張り出していた模造紙を使って報告。修了式……

2014年7月13日

• 実績・事例紹介

三原に本社を置く株タケウチ建設様、若手リーダー育成研修二日目。江田島青少年交流の家です。今朝はお約束のごとく、朝の清掃では自分たちのことしかやっていなかった彼ら。その反省会からスタートです。清掃しなかっことは単なる現象。彼らが凄いのは本当の自分たちの問題点を『自発性、率先性、団体性の欠如』だと気づいたこと！その為に自分たちがとるべき行動まで自分たちで導き出しました！そこでもうワンランクアップの質問……

2014年7月12日

• 実績・事例紹介

三原に本社を置く株タケウチ建設様、若手リーダー育成研修が今日からスタート！２泊３日真剣に取り組みます♫心配していた台風もどうやら無事に通り過ぎ、穏やかにスタートしました。久し振りの江田島青少年交流の家です。6名の個性豊かなメンバーたち。何を求められてここに来ているのか、目的の明確化から。そして自らの目標を立ててスタートです。今回の研修の総合テーマは『団』一人ひとりの力を最大限に活かし、……

2014年7月11日

• 徒然コラム

日本パーカーライジング広島工場さんで今進んでいるリーダー育成研修の打合わせ。社長、部長にお時間を頂き今一度ゴールとそれ以降の方向性の確認させて頂きました。より効果的な方法を見出すために大事な作業です。ブレはないか？　変化は出ているのか？　研修をやったことにするのではなく、その後が大事です。どう発揮できるかの受け皿も同時に仕掛けていく！　いい時間になりました。　昨日、藤麻社長に頂いたやなせたかしさん……

2014年7月10日

• 実績・事例紹介

フジマグループ店長研修最終回 No12あっという間の一年間です。最終回の今日は台風が横断してきそうな気配の中でした。一人ひとりが思いを込めての5分間スピーチ。来期の経営方針も行動指針もすでに発表済。それを店長としてどうやり切るか、やり遂げるかがテーマ。昨年の7月を思い出します。仕事は真面目すぎるほど真面目だけれど、なかなか自信をもって自分の思いが伝えることができませんでした。その店長たちが５分間ス……

2014年7月9日

• 徒然コラム

続いていた胃腸の具合良くなりました！午前中ようやく内視鏡受診…胃潰瘍の後が残っていてほぼ完治。自己治癒力を誰でも持っている！・・というか、私たちの体ってやっぱりすごいです。筋肉も、骨も、皮膚も、味蕾なんて日々生まれ変わっています。猫や犬たちが自分の体を舐めて傷を癒しますが、人間だって同じです。まあ、内視鏡受診ができるまでに時間がかかりすぎるので潰瘍の薬は頂いてましたが。帰りはお茶屋さんの茶そば&#……

2014年7月8日

• 徒然コラム

修大生とモーリーの１５日間 ?13　今日は朝から雷雨・・・早めに出て正解でした。さてさて学生たちは？？？一番乗りメンバーたちが教室に入ってきます。聞いてみると、「雨で渋滞が起きるかもしれないのでいつもより早めにでました」人は学ぶ動物である！！素晴らしい！せっかくなので一発芸して！と頼むと飛んでくれました♫メンバーのレポートの中に、「変わりたいけれどなかなか変われない！」といつも猫背で自……

2014年7月7日

• アウトローの学び方

本日はリオール通信2010年12月　１３３号よりアウトローの学び方です。***********************************************≪チームの羅針盤≫−66−　年末を前に久々熱い想いを抱く方たちにお会いすることができました。新しい部門の立上げ、事業部経営、後継者として社長就任、会社立上げ・・・共通するのは≪熱い想い≫。不安よりも前に進んでいこうとする輝く目は、未来……

2014年7月6日