共生日和

• アウトローの学び方

１年の半分となる６月スタートです。早い！　が今の感想。唯一時間だけが人に平等に与えられています。その時間の流れを早いと感じるか、ゆったりと感じるかも人ぞれぞれ。またその時の状況でも変化します。私的には、時にはゆったりと、時にはその速さも喜びとなるようなメリハリのある時間を楽しめる自分でありたいと思います。今日はアウトローの学び方です。******************************　　……

2013年6月1日

• 実績・事例紹介

　　ウォーキング♬雨の似合う紫陽花の花が開き始めました♪その土地の成分で同じ種類でも色に違いが出てくるそうです。タチアオイの花もやさしく揺れています♬今日は部品製造メーカーさんの選抜教育のキックオフ！シニアリーダー、リーダークラスで各月一スタートします。初めての顔合わせ・・・その前に、メンバーをサポートするコーディネーターの方達と事前打合せ。シニアクラスでは三人に一人、リー……

2013年5月31日

• 実績・事例紹介

今日は修道大学『起業家精神養成養成講座』私の今日の役目はチームビルディングです。ここまで企業家の方たちのお話しでいよいよ後半への実践編に向けてスイッチを入れていきます。すでに企業からのプレゼンのお題も戴いて、いよいよ7月のプレゼンに向けて実践編に入ります。・・・の割には大人し目の30名。全員とのコミュニケーションも取れていないとのことなのでアイスブレイクから。今持っている能力を１００％出して取り組……

2013年5月30日

• 徒然コラム

母の日フェアーが終わり、次は父の日フェアー。こんなん見つけました♬商戦に乗るというより何より、記念日があると、それだけで色々考えることができるので、それはそれで感謝ですね♬先日の東京旅行の写真の中で一番お気にいの父の笑顔です。私の一番の理解者でもあり、応援者でもある自慢の父です。母親はどうしても目先の心配であれこれと話しをしてくる。父親はもう少し広い目でものごとを捉えてくれ……

2013年5月29日

• 実績・事例紹介

賑やかな田舎は今田植えが終わって蛙さんには最高の場なんでしょうね♬静けさの中に蛙の声が響き、子守歌とは言えず少々うるそうございました。お昼前に広島に戻って仕事スタート！今日はあちこち連絡で仕事が中断しがちな一日。でもそれも大事なお仕事の一環。ちょうどレスポンスの話になった。レスポンスの早い人、遅い人いろいろいます。「また機会があれば・・・」とくれば、大概はていのいいお断り。忙しい人ほど……

2013年5月28日

• 実績・事例紹介

月曜朝は修大生とモーリーの15日間からスタート！早いもので７回目。今日のテーマは「お金より大事なもの」元気に早起き集団が教室準備をしてくれています。そろそろ遅刻者やらでてきてもいい頃。失敗は誰でもする。大事なことはそこでどう対処するか。そこからの学びを自分にフィードバックするか。問題発生！部活の試合ですでに４回欠席。最後の試合でお休みの連絡をしてきたとき、今後１回の遅刻も欠席でもアウトと伝えてあっ……

2013年5月27日

• 徒然コラム

今朝ふと自分の挨拶の声がちゃんと出ていないことに気づく。　　私が住んでいるマンションでは、子どもたちもよく挨拶を返してくれます。ウォーキングに出かける時、戻ってきた女性の出会いがしらの挨拶の声がとても素敵でした。ワントーン高い！気持のいい挨拶♬日本女性の声は年齢と共にだんだんと低くなり、もともと低音の私は気をつけていないとかなり低くて聞こえにくいんです。外に出て歩きながら反省！もしかし……

2013年5月26日

• 実績・事例紹介

ベランダのプランターの中が大騒ぎ！小カブやラディッシュの葉っぱがボウボウに。間引きをしていなかったこともありそうです。狭い箱の中に大勢あると育たないんですね！何だか植物も人間も同じだと思ってしまいました。小分けしたバジルのミニプランター。育てるより収穫したのをちょうだいという食友用だったり、誰かにあげたり用です。大きめのプランターも大根類を抜いたので移植しておきました。2日間の報告書を書きながら今……

2013年5月25日

• 実績・事例紹介

 徳山ではもう紫陽花が色付いていました♪いよいよ梅雨入りの声が聞こえる季節です。今日はフジマグループ徳山・周南地区。朝一でさざん亭 モール店へ。モール店の店長はここ一年で劇的に自分のスタイルを変え店の雰囲気を一変させました。その店長に、ＭＧや社長、会社が何を期待し、何を望んでいるだろうかと質問してみました。この夏、さざん亭 モール店ではモール店独自のメニューがスタートします。「自分に与え……

2013年5月24日

• 実績・事例紹介

　　今日からフジマグループ　山口地区です。伸びる人と、伸びない人がいます。もちろん上の指導のあり方もあるけれど、上だけの責任ではありません。社員としての【責任】があることを忘れてはいけません。社員は、《仕事を通して成長しなければならない》一人ひとりの成長無くして会社は成長出来ません。お給料を貰って働くということの責任を考えなきゃいけない。能力がない訳じゃないのに、いつまでもグダグダ最もらしい周りへ……

2013年5月23日