共生日和

• 徒然コラム

あっという間の三日間の最終日。朝陽の昇るのを見ながらお部屋の露天風呂♪至福の時・・・こんなにゆったりとした時間は最高の時間です。体に優しい採れたて京野菜のジュースのサービスまで。夕べからお料理サービスの提供をしてくださった担当の坂本さん。弾けるほどの笑顔で気持ちのいいサービスをしてくださいました！この笑顔で三倍の美味しさUP♪ココロもカラダもゆるりと過ごした亀岡の旅。最高でした。帰り、またまた東社……

2012年11月18日

• 徒然コラム

雨の京都♪　最強雨女二人も地元雨男には勝てなかった！京都産業21後継者育成塾でお世話になった?東光弁製作所　東社長のご案内で嵐山嵯峨野探索京都人間力を高める会　　 京都産業２１ ＜後継者自立化塾＞ 保津川下りは断念しトロッコ列車に♪このお面を被った方も元ＪR職員さん。廃車路線を見事に再生！半端ではないサービス精神には脱帽です。中国、韓国からのお客様から笑いを取り、各列車内のお客……

2012年11月17日

• 徒然コラム

待ちに待った年に一度のご褒美旅行♪東京の朝倉千恵子さんと。今年は京都亀岡です。先ずは京都駅で待ち合わせ♪　　美味しいランチから。昼間からお酒を戴くなんてこの二人ならではですが・・ホロ酔い気分でいざ出発！　到着したのは亀岡　湯の花温泉♪　お庭もいい感じ♪毎年調整に調整を重ね確保する共有の時間♪　　　仕事のこと、プライベートとのこと、二人だから語り合えることもある！たくさん語り合い満喫します♪　　美味……

2012年11月16日

• 実績・事例紹介

今日はＦ君の一年に渡ったプライベートレッスン卒業日！いつものようにフジグランに入ってまず目に入ったのがこの五日市高等学校書道部の大きな書です。*****************継承君たちと笑いあいたいひとりじゃないんだ声はそばにあるこの命よ誰かの光になれ***********************ＴＶで何度かその活躍を観たこともあり実際にみてその心に訴える力強さを感じました。＜この命よ　誰かの光……

2012年11月15日

• 実績・事例紹介

冷え込む徳山の朝でした。急に雨が降ったり止んだり・・・虹発見！　それもよく見たらWレインボー！ハワイで見て以来です♪　分かりにくいかもしれませんが…よ〜く見てください！フジマグループ 徳山・周南地区です。各店長や副長と面談をしていてふっと思う。新店舗展開を誰もがココロ待ちにする。でも、誰でもがオープン店長になれる訳ではない、少ないチャンスをモノにした人だけが掴む座、だから、オープン店長は憧れだそう……

2012年11月14日

• 実績・事例紹介

フジマグループ山口地区です。　防府店からスタートです。隣の敷地からはみ出していた木々も綺麗に刈り取られスッキリ！ストック場も随分整理されて事務所もスッキリです。クリンネスの取り組みはどこでも行うことですが、人によって綺麗さの基準は違うもの。同じように掃除をしていても見え方が全く違うことを改めて感じます。移動したのん太鮨防府店に新人パートの男性がいました。彼の動きや動きをを見ていてハッとさせられたの……

2012年11月13日

• 実績・事例紹介

月曜日は修大生とモーリーの15日間?7からスタート！大学までの銀杏並木ももうすぐ見収めです。後期は今年からなので寒さに負けずに学生たちががんばってくるだろうか少し心配になります。今日のテーマは『お金より大事なもの』時は金なり・・・とはいうけれど、時間＝命と言った師匠の言葉がよくわかる。私たちの能力が使えるのは今、この瞬間のみ。今日、とうとう２回欠席の学生が出ました。３回でアウト…後８回の講義で大丈……

2012年11月12日

• 徒然コラム

やっと大学生のレポート添削にはりました。メンバーの一人男子学生のあだっちゃんから嬉しいストローク頂きました。「モーリーと一対一で会話をしたことはほとんどありませんが、他の人と会話する時にすごくいい笑顔で会話をしている姿や、講義中にさりげなくみんなの笑顔を引き出す姿は私の目標にします。さりげなく自然に笑顔になれたり、周りを笑顔にできることは、本当に周りを愛していて、周りから愛されているからこそできる……

2012年11月11日

• 実績・事例紹介

　　　　修大オープンアカデミー エクステンション講座 中・高・大学生を持つ親のための『自律力を育てる育自講座』でした。二コマ連続の二回目でした。自分のキャリアについて話しをして戴いていて、子どもたちが中・高・大学生位になると、子どもたちの将来を考えると同時に、自分のこれからの将来についても考えていく時期にもあることを感じます。子どものことはやはり進学についてです。すでに中学生の二年生頃から理数系か……

2012年11月10日

• 実績・事例紹介

ハウスメーカーさんの新任リーダー研修です。昨日多面観察のデータをもとに自分の強み弱みを活かしていかにリーダーとして成長するか。担当の4名、設計長、店長、建設長、総務長…それぞれの立場で担う役割も違いますが、リーダーとして求められるものは同じです。その中で30代の店長さんがメンバーとのやり取りにITを駆使している。アイパットやライン・・・お客様とはもちろん、メンバーとの連絡まで。一方でＩＴ関係は苦手……

2012年11月9日