共生日和

• 実績・事例紹介

不安定なお天気が続いています。 ついこの前までは6時台にウォーキングに出かけてもあまりの暑さに引き返していたのに、朝のウォーキングが気持ちいい季節です。今日はのん太鮨パセーラ店でした。 とても気遣いのできる子が他店からの誘いに揺れています。どこでもよくある話。声をかけてもらえる子がいるということは良いことだと思う。ここの社員はいただけない・・・と言われるより全然嬉しいことではないだろうか……

2012年9月5日

• 実績・事例紹介

秋ですね♪　紅葉も色づき始めました。気分は秋・・・この時期だけしかできない半袖にブーツはお気に入りでこの秋初ブーツ！意気揚々と先ずは友だちの美容院へ。え〜〜！あり得ない到着少し前にエアコンが故障その後のものすごい様子は想像に任せますが・・・まだやっぱり暑かったですさてさてお仕事フジマグループ さざん亭三次でした。いつも元気な主力パートさんたちが少しお疲れ気味。店長はパートさん達の話をよく聞いてくれ……

2012年9月4日

• 実績・事例紹介

オリエンタルホテルのニューヨークカフェにて社会福祉法人 三篠会さん 本部松村氏と打ち合わせ。飲みながら打合せ・・・な訳はなく珈琲です♪5時を過ぎると照明が少し落ちてキャンドルになります。今年の6年次研修は、これまで介護職対象で実施していたモノを、是非全職員に受けさせたいと松村氏が提案してくださって、介護職以外も幅広く参加となり大人数です。新人、リーダークラス、そして6年次・・・一つの共通言語が持て……

2012年9月3日

• 徒然コラム

リール通信152号8月号・・・二日遅れでできました！昨日、ほとんど仕事にならなかったので今日は集中！無事できました。がんばると必ずご褒美がある♫夕方釣り人ワシ君から今日の釣果が到着！う〜〜ん最近チヌ釣ばかりだったようだけど、今日は顔ぶれが違う！サヨリさんと鯛さん、色のきれいなのはギザミっていうそうです♫　おまけに下処理まで済んでいます。嬉しい！！どうやら釣人の友が、サヨリは……

2012年9月2日

• 徒然コラム

■ リオール通信１５１号（8月号）二日遅れですができました！　いつもリオール通信を読んで戴きありがとうございます。お待たせいたしました。リオール通信1５１号出来ました。本日夕方メール便にて発送しましたので中一日で到着予定です。＊ダイジェスト＊　　　・アウトローの学び　84「扱い憎い社員」　　　・盛矢的エンパワーメントワンポイント講座?37「拘りを手放す」　　　・生きる力を信じよう【信用】　　　・D……

2012年9月2日

• アウトローの学び方

≪続けることの先に≫−45−　　リオール通信112号（2008年9月号）より「リオール通信はどうして続けられるか」と聞かれる。誰かから「これいいよ！」と聞いたこと、本に書かれていること・・・いいと思えることは何でもチャレンジしてみるがうまくいかないと嘆く。仕事では即効で成果をあげなければいけないことと、地道な努力を続けることで成果をあげていく方法がある。そのどちらかがいいのではなくその両方が必要で……

2012年9月1日

• 徒然コラム

最終日今宵はブルームーン♫ひと月に2回 満月が巡ってくると最初の満月を『ファーストムーン』二回目の満月を『ブルームーン』と呼ぶそうです。昨日プライベートレッスンだったひーちゃんに教えてもらいました♫今日はいつも以上に空が青く見えていて、雲の流れに見え隠れする月がとても美しい夜です。***************************************どのような状況に……

2012年8月31日

• 実績・事例紹介

今日はガラリと頭を切り替え　　　　　　　　　　　プライベートレッスン日です。どこかに感情が囚われて身動きできなくなってしまっている時って、自分のことは見えなくなっています。どのような状況になろうとも、人間にはひとつだけ自由が残されている。それは、どう行動するかだ。　　　　　　　　　ビクター・フランクル私たちの行動は外界の刺激に対して反応して起こると考えられています。でも、心理学の世界では、刺激に反……

2012年8月30日

• 実績・事例紹介

広島市私立保育園協会主催上級管理職研修第二グループ。テーマは　上級職員のための「組織を強化する人材育成」〜園が一つの方向に向かう為に〜今日は、派遣されている園の園長さんたちが自分も受けたいとたくさんオブザーバーとして参加して戴いていたため、急遽研修の全てに参加して戴くことに変更して５２名でスタート。立場の違いを超えて本音トーク。もちろん同園からの参加者のいないグループで。ひとつ言えるのは、その立場……

2012年8月29日

• 実績・事例紹介

広島市私立保育園協会主催上級管理職研修です。テーマは　上級職員のための「組織を強化する人材育成」〜園が一つの方向に向かう為に〜一日研修を二つのグループに分けて実施です。3月に実施された新採用職員研修で初めてお手伝いさせて戴きました。その中身を上級職員用にアレンジして実施してほしいと依頼を戴きました。新卒採用職員さんが新しい門出にワクワクとした表情でしたが、上級管理者の皆さんは現場で人材育成と保育と……

2012年8月28日