実績・事例紹介 case 私たちの「あゆみのこころ」 実績・事例紹介 三篠会 あすらや荘 主任・リーダークラス研修【元気塾】全3回最終回第一グループです。今朝、いつもと同じように出たのですが、ナビ設定を間違え一般道。運よくほどほど同時間に到着できました。どうやら下道は渋滞にかかるとどうにもできないらしい！改めて、スタッフさんたちが３回の研修以外に、二グループメンバーの皆さんが一同に集まり、仕事終了後（休みの人も出てきて）夜遅くまで喧々諤々と話し合いをされて…… 2016年10月13日 欠席・・ 実績・事例紹介 修大イチョウ並木もそろそろ色づき始めました。3連休中、体育の日ですが授業日。朝から非常勤講師室で、カレンダー休日の講義で学生の欠席が多いことが話題に。【公認欠席】は別としてなかなか扱いが難しいです。偶然かどうかはわかりませんが、2名欠席のお知らせ。ひおばあちゃんの危篤、おじいちゃんの緊急搬送。少人数で2名は少し寂しい。良い機会なので、欠席について話しておこう。無断欠席は論外。体がしんどいなら病院へ…… 2016年10月10日 こんぺいとうのとんがりになる！再確認！ 実績・事例紹介 ?日本パーカーライジング広島工場 新入社員フォローアップ研修。江津工場に集まりました。半年ぶりの再会で、みんな表情が少し大人びてきているような気がします。スタートは、呼ばれるまで会場に集合することができず残念なスタートに。別件で見えていた社長を始め、役員の方に待っていただく結果に。このままスタートすることはたやすいことですが、ここは学びの場。折角の機会を逃すわけにはいかないので、研修を続けるのか、…… 2016年10月8日 関係の質と学びの質 実績・事例紹介 ?日本パーカーライジング広島工場 リーダーシップ育成研修?６先月、中山社長の企業理念に込めた意味と想いを語って戴き、一人ひとりの表情があきらかにちがっています。一人ひとりがこんぺいとうのとんがりになることを決め、一つになっています。MIT（マサチューセッツ工科大学）の教授ダニエル・キム氏が提唱した、≪組織における成功循環モデル≫はご存じだと思いますが、12回の研修を通してチームの熟成過程がまさにそ…… 2016年10月7日 在り方は自分で決める！ 実績・事例紹介 修大生とモーリーの15日間?３少し心配事が・・・一名欠席。体調不良の連絡はありましたが、聞いてみるとやはり欠席の多い学生。どうやら夜更かしして動画作成などをしていて学校を休みがちらしい。その彼をどうやって月曜朝一に出席させるか・・・メンバーと協力していきます。今日はチーム名とその由来、モットーなどの発表から。先ずは作戦タイム。自分たちで発表スタイル、最後の決めポーズまでを決めます。思い切りのいい楽…… 2016年10月3日 未知なる可能生を探せ♪ 実績・事例紹介 修大生とモーリーの15日間 ?2 メンバー確定していよいよスタート♪メンバーに入れ替わりがあり、最終９名メンズばかりでのスタートです。いつも思う。15回という回数で、初回はガイダンスでそれを聞いて受講を決めるとか。15回しかない講義で、まあそこは仕方ないとしても、2回目で登録して参加が決まったりする。そうすると、初回の話を聞いていない学生のためにもう一度繰り返し話さなければならないのよね。 もった…… 2016年9月26日 セルフスイッチを入れろ！ 実績・事例紹介 株式会社キ―レックス 若手育成研修?４いつもの2分間スピーチからスタートして、今回はコーディネーターの大段さんにメキシコの現状についてスピーチしていただきました。今回のテーマは『セルフリーダーになるためのメンタルタフネスとメンタルマネジメント』何をどのようにすればいいか・・・私たちは頭ではわかっています。でも、実際に行動を起こすと、同じようにやっても同じ結果を得るとは限りません。その時の自分の気持…… 2016年9月23日 修大生とモーリーの15日間あたふたのガイダンス編 実績・事例紹介 祭日ですが、修道大学後期コーチング講義スタートです！イチョウ並木が少しずつ色づき始めています。教務で念のため、教室確認。前期と同じ５４２０号室だと聞いて教室へ。だけど講義開始10分前だと言うのに誰ひとりいない。まさかのゼロ・・・・？？？超ノンＦＬＯＷ状態に陥りそうでしたが、教務の誤確認。教務の方と一緒に、端から端への大移動。何とか間に合いドアを開けると・・・少ない！ま、それはそれで、より深い関係や…… 2016年9月19日 利用者さんからの宿題をとことん考えよう！ 実績・事例紹介 中国道の通行量がいつもより多いなと感じたのは、今日から3連休というシルバーウィークだったんですね。社会福祉法人 清風会 青年管理職研修6回シリーズ?２初回では笑顔がなかなか出なかった人も、今日は覚悟の目・・いい表情です。今日のテーマは【組織の個のアイデェンティティを明確にする！】法人の成り立ちや、組織で求められている役割りなどを明確にする作業です。案外、頭ではわかってはいても言葉にして伝えようとす…… 2016年9月17日 キャリアデザイン研修二日目 実績・事例紹介 ニッタ株式会社 キャリアデザイン二日目。どんな生き方がしたいのか、どう在りたいのか、自分の人生を構築していく中で、多くの時間を費やす仕事の場である会社。多様な価値観を持つメンバーと共働することを選択しているなら、そこでの成長や貢献は責任でもあります。様々なワークを通して、自分自身の内的、外的キャリアを整理していきました。メンバーは30代、中途採用メンバーも含めて製造、開発、営業など各部門から、そし…… 2016年9月16日 54 / 177« 先頭«...102030...5253545556...607080...»最後 »