実績・事例紹介 case 女性ばかりのキャリアガイダンス 実績・事例紹介 三次市職業訓練センター 医療事務科 キャリアガイダンス二日間スタートです。女性ばかり14名のキャリアガイダンス。委託訓練で7月から11月までという5か月の期間だそうです。医療事務は広島市内は飽和状態のようですが、北部ではまだニーズがあるそうです。資格試験も終わったばかりのようで、再就職に向けてみなさん就活に向けガンバっています。参加者の中にどこかで見たことのある懐かしい顔✨女性は苗字…… 2017年10月17日 天職と出会う時・・・ 実績・事例紹介 いきなり気温の下がった月曜朝一は修大生とモーリーの15日間?4夕べ、卒業生から「明日の講義に顔出していいですか？」と連絡あり。彼は消防士をしていて、いつもは火曜・水曜がお休みらしいが（土日は妻帯者優先）今回たまたま交代があり月曜日がお休み。まだ４回目ということで、いつも顔を出してくれる先輩にはもう少し待ってもらう。だけどなかなかお休みが月曜日に合わない彼なので参加してもらいました。 折角の機会な…… 2017年10月16日 最初のドミノを倒せるか 実績・事例紹介 株式会社キ―レックス 若手育成研修後半戦にはいりました。スタートは藏田塾長出張中のため人事総務の中野MGからの始まりのご挨拶。スピーチテーマを出して戴き2分間スピーチからスタート。先月中間報告会での15分間プレゼンも済んだこともあり、2分間スピーチも随分スムーズです。人前でしゃべるのが苦手・・・という方は多いのですが、回数を重ねれば誰だってうまくなります。慣れが一つ。練習あるのみです。大事なのは、…… 2017年10月13日 誰でも仲良くなりたいと思っている！ 実績・事例紹介 月曜朝一は休日でも広島修道大学 修大生とモーリーの15日間?３残念なことに2名お休み。毎期、休日の月曜日はお休みするメンバーがでます。不思議なことに法事が長引いているとか・・・訳のわからぬ事情が多い。そんなことなら堂々とお休みしますっていうほうが気持ちがいいんだけれど。多分、来週来て見るとメンバーの距離感が全く変化していることに気づいた時初めて後悔するのでしょうが・・・。今日のテーマは【コミットメ…… 2017年10月9日 想いを言語化する難しさ 実績・事例紹介 社会福祉法人 清風会 理念浸透ソリューション 所長クラス研修2回目。午前と午後の部二つにわけれて実施です。 清風会さんの【理念】 そして【私たちの約束】ここまで、そして未来にむけてなくてはならない清風会であるために目指す姿を明確化されたものです。これを各事業所の職員さん一人ひとりにまで浸透させていく必要があります。その要となる所長クラスの2回目研修です。理念の落し込みをする上でも事業所マネジメント…… 2017年10月3日 女子パワー・・強く優しく逞しくあれ！ 実績・事例紹介 月曜朝一は修大生とモーリーの15日間?２からスタート。コミュニケーションに不安をだく若者たちが15日間でどう人との距離感を近づけるかも楽しんでほしい！・・・恒例指あいさつからです。今日のテーマは【契約とコミットメント】自分も大事にしながら、グループの中で共に学びあいます。一名欠席ですが、それぞれが人生に求めるもの、15日間の目標と行動・・・いものができました。 作っただけで終わらずみんなの前でコミ…… 2017年10月2日 真剣に話し合うからこそ共通の価値観が生まれる 実績・事例紹介 ネストグループ コンピテンシ―づくりワーキング二日目です。昨日出していったキーワードから いよいよコンピテンシ―評価を作ります。挨拶一つを取り上げてもなんとたくさんのことがあり、奥深いことか・・・。言葉の持つ意味深さ、イメージその影響までたくさんの意見を交わしながら作り上げていきます。メンバーの構成は入社3年時からマネージャークラスまで。立場を超えての話し合いができることは、学びあう集団のいいとこ…… 2017年10月1日 私たちの会社が求める人材像 実績・事例紹介 ネストグループ ネスト人財像（コンピテンシ―）づくりワーキングスタートです。S-プロデュースの下宮氏の冒頭の挨拶と主旨説明からスタート。ネストグループ理念、そしてネスト訓を紐解きながらとことん考える時間。そこから導き出されるネストグループが求める人財像とは・・・。多種多様で色々な価値観を持つ人材が集まり仕事をしていく時、昔ながらの「さ！行くぞ！」では組織の力が集結できない時代。目指すところが明確に…… 2017年9月30日 成長すると悩みの質が変わる！ 実績・事例紹介 一年ぶりの再会・・・リーダークラスフォローUP研修です。昨年度、三篠会の理念ともいえる≪あゆみのこころ≫を自分たちの言葉でわかりやすくどんな施設を目指すのか合言葉を作りました。一丸となって目指したい姿です。一年を経て、『わたしたちの合言葉』の実現のために何をどう行動してみたのか、その結果どんな変化があったのか、またやってみて気づいた自分の課題は何か？そのシェアから入りました。一年経て大きな違いを感…… 2017年9月28日 組織が進化するために必要なこと 実績・事例紹介 社会福祉法人 清風会本部で来月2回目の所長研修の打合せでした。組織としてどこを目指すか、そのためにどう行動するか・・・理念、ポリシーに基づき、私たちの約束が明確になりました。理念体系を周知するだけでは理念は浸透していくことはありません。理念に基づき、実践・挑戦を促し、定着させていくためには、各事業所でそのための仕掛けと仕組み作りが必要です。その仕掛けをするのは、事業所の責任者の所長がどう働きかける…… 2017年9月27日 20 / 158« 先頭«...10...1819202122...304050...»最後 »