実績・事例紹介

研修を受けたんだから・・・

気になる案件があり、受講者の会社上長と電話で話ました。受講者から聞こえてくるのは「上司がちゃんと話を聞いてくれないから・・・」「会社が〜〜してくれない・・・」・・・だから取り組みができない！？話を聞けば聞くほど、すべてが会社や上司のせい？？？違うでしょう！でもこれ、本人だけのせいではないようです。上長は本人に「直属上司とちゃんと話をしてみなさい」と投げただけでした。その人間関係の悪さにも気づいてい……

目指すリーダー像は？

(株)キーレックス　選抜リーダー研修No.6そろそろ中間報告会に向けて、目指す『リーダー像』をボンヤリでもいいから描いてほしい頃です。コーディネーターさんたちに確認すると、話の中ではぼちぼち出てはくるが、まだ明確に言語化出来ていない状況とのこと。イメージできているからこそ、そこに向けて何をすべきかも描きやすいものです❗途中で変更大いに結構……修正しながらより具体的にしていきましょう&……

コミュニケーションと自己啓発

今日は広島高等裁判所 書記官のブラッシュアップ研修でした。テーマは『コミュニケションと自己啓発』私たちの人生で起こる問題の９８％は人間関係が起因しています。コミュニケーションも自己啓発も・・・行き着くところ自分が自分の人生をどう在りたいのかで、そのスタンスが決まるように思います。自分の在り方を決めるということは、自分の思い通りに生きる・・・ということではなく、自分を大切にし、自分の周囲も大事にする……

「勇気付け」リーダー育成いよいよ明日スタートします！

明日いよいよ【モーリーと学ぶアドラー心理学30分で勇気づけ・・・『勇気づけ』勉強会＆『勇気づけ』リーダー養成講座】開催します。この講座は、ヒューマンギルドオリジナル認定講座です。アドラー心理学は、アルフレッド・アドラー（1870-1937）によって創られ、後継者によって　今でも進化を遂げつつある心理学です。　　『勇気づけ』とは、困難を克復する活力を与えることです。1. 精神的な健康さに役立つ心理学……

月曜朝の元気の素

月曜朝一元気の素・・・修道大学後期講義がスタートしました！図書館前のカエデの木は色づき始めています♪秋ですね♪教室のドアを開けてみるまで何人来ているかわからないというドキドキハラハラ感！前期は開けたらみんな男子学生だったという驚きでのスタートでした！今回は・・・どうやら女子学生が多いもよう。最終確定はしていませんが、２２名ぐらいになりそうです。まずは履修登録から・・・これから冬に向けて月曜朝一とい……

成長を感じる瞬間

?キーレックス　若手育成研修 中間報告会（前半組）でした。17名が半分に分かれプレゼンです。テーマは『研修を通して気づき、そして取り組んできたこと、これからの私の課題』スタート前の面々・・・自分の順番がくるまでは息も抜けないという表情です。会場後ろには、自部署の上司や同僚が聞きにきてくれています。一人持ち時間30分間。うち10分間の質疑応答。正直これまでのリーダークラス、シニアリーダークラスの報告……

3年後の自分に出会う：キャリアデザインフォロー研修

ニッタ? 昨日までのキャリアデザイン研修をまさに、3年前に受講したメンバーたちのフォローUP研修です。　今日は本社です。　　3年前こちら。エレベーターの前で懐かしい笑顔に出会います。3年前の面影がちゃんと脳裏にあります。3年後の自分に出会う！！一名出産直後、もうひとりは海外出張退社が3名うち2名は結婚あの時の同じグループで集まり、3年前から3年たった今の自分を見つめます。あの頃を今の自分からみたら……

キャリアデザイン二日目

ニッタ(株)30歳代キャリアデザイン研修二日目です。恒例になったグループプレゼンからスタート♪初日の夕食後からのグループワーク。この時間がぐっとチームの横の絆が深まる時間。なかなかの力作です❗昨日から見てきた自分を外から内からさらに深めていきます。さらに、自分の行動や思考に大きく影響を与える感情の取り扱い方。そして３年後の自分をイメージして目標設定しました。今回はいつも以上に理解と取……

キャリアデザイン研修 初日

今日から　ニッタ?グループ　キャリアデザイン研修二日間がスタートしました。今年はどんな若者が集まってくるのかいつも楽しみ♪二日間が終わると本社でフォロー研修があります。この二日間を3年前に終えたメンバーが本社に集結して、振り返りとブラッシュアップを行います。手厚い研修フォローはこの会社のいいところです。ニッタ?は2015年で創業130周年です。企業理念は「発明・改良・円満」という創業者　新田長次郎……

ギアチェンジ！

?日本パーカーライジング広島工場　リーダー育成研修?５そろそろ中盤を迎えるためにもギアチェンジしたい！年間を通しての研修の場合も少しずつギアチェンジが必要！何度かそれを繰り返し、より学びと気づきを深めます。ただし、そこで自分たちが考え、本音で話し合い、どうするのか決断が必要です！それでもまだ最終指示が必要な人たち・・・あと一歩がなかなか出ません。まだ研修も2年目・・・受け皿体制ができていないことも……