実績・事例紹介 case 自分を整える 実績・事例紹介 株式会社キーレックス 選抜リーダークラス研修?３『リーダーのためのメンタルタフネスとアンガーマネジメント』が今回のテーマです。ストレスはいいエネルギーに変わると、いいエネルギーに変わります。リーダーのメンタルの状態はチームのモチベーションにも影響を与えます。「仕事に感情を持ち込むな！」と昔の上司は言っていました。何をどうするか・・・常にPDCAサイクルの中で回そうとします。でも、うまくいかない！本…… 2015年6月26日 目標と自己評価 実績・事例紹介 今日は先日のハウスメーカーさんの終日電話サポートコーチングで御篭り。電話の向こうの声に集中しました。不思議です。声のトーン、張り、背景からの音にその人の今の状態が見えてきます。集合研修で立てたアクションプランについて進捗確認とそこで起きた新たな課題や気づきについてお話を聴いていきます。目標とその進捗評価は聞いていて面白い。10点満点で評価していただくと、その時の目標設定の甘さや曖昧さがよく見えてき…… 2015年6月25日 自分を立て直す 実績・事例紹介 広島北部地域職業訓練センターOAビジネス科 キャリアガイダンス二日目。昨日は普段使わない脳を使い随分疲れがでたようです。考えているようで意外と考えていない自分のこと。仕事をしているときは考える時間もなかなか取れないもの・・・いい機会です。昨日の振り返りでは、昨日の長所・短所をメンバー全員からフィードバックをもらってほんとうに良かったという声が多かったです。大人になると、自分のことを教えてくれる人に…… 2015年6月24日 職業訓練 実績・事例紹介 今日から久しぶりの広島北部地域職業訓練センターです。ビジネスＯＡ科20名です。3ヶ月コース二か月目…そろそろ就活モードに切り換えてほしい頃。本当に困っているならここで職業訓練を受けてはいないはず。そうかんがえると、ここで職業スキルを身につけるチャンスがあることはとても幸せなことのように感じます。自分を整え新なスキルも手にいれて歩み出してほしいもの。心のコップが倒れたままでは、何ひとつ入ってはこない…… 2015年6月23日 やられてわかる人の気持ち 実績・事例紹介 月曜朝は修大生とモーリーの15日間・・・すでに11回目。いよいよ終盤戦。ここにきてようやくコーチングの基本スキルを使ってセルフコーチングができるよう練習に入ります。今日は、ラポールと聞く✖聴く彼らに聞いてみました。自分が望む信頼に値する人の特性とは？？リアリティな関係が苦手なオタク君のメンバーであっても、ちゃんと自分と関わってくれる人を求めていることがわかりホッとします。一方で、他者…… 2015年6月22日 【育児＝育自】 実績・事例紹介 今日はなぎさ公園小学校なぎさ会2015年度教育講演会にお招き頂きお話させて頂きました。テーマは「小学生の子どもを持つ親のための育児＝育自セミナー」 〜３倍の笑顔と元気をあなたに〜なぎさ公園小学校さんは、私学で鶴学園さん経営の小中高校と一貫校。一貫校ならではの工夫を凝らした教育プランを実施されているとよく聞きます。この春から本部、そして工大に行かれた白岩先生（昨年度まで校長先生）のご縁で今…… 2015年6月20日 江田島新入社員研修最終日 実績・事例紹介 江田島国立青少年交流の家 ?タケウチ建設 新入社員研修３日目。昨日さらに自分たちの行動の根底にあるものを見ていくと『こんな自分ら・・・ダメダメ人間だよ！』何をどうするはわかっているのに、いざ行動してみるとできないことが多すぎる。挨拶・・・返事・・・行動・・・「本気自分のその時の感情や考えを知って、本当に変わりたい！変わろう！って思わなきゃ変われないよ！昨日、【タケウチ建設社員として恥じない行動をす…… 2015年6月19日 新入社員研修二日目 in江田島 実績・事例紹介 三原に本社を置く?タケウチ建設 新入社員研修二日目です。江田島国立青少年交流の家は雨の朝です。毎度のことながら‥‥と言いたくないのですが、朝の清掃でつまずきます。自分の部屋の片付けはもちろん共有部分の清掃など眼中にない。海外実習生が共有部分の清掃をしていても見て見ぬふり気づかない。研修は一旦中止にして何が起きているか現状把握からです。問題が起こるのは大歓迎です。スケジュール通りにサクサクいく研修…… 2015年6月18日 新入社員研修・・・初日 実績・事例紹介 今日から江田島国立青少年交流の家です。?タケウチ建設 昨年新入研修からスタートして全社員研修に引き続き今年の新入社員研修です。ベトナム進出でベトナム採用の新入社員メンバー３名も参加。熱い熱い２泊3日が10名でいよいよスタートです。今日の江田島青年交流の家は５団体300名近くが滞在中です。その中でタケウチグループ社員としてどう行動するのか？そこも問われます。左は昨年の新入社員７名（３年まで次含む）な…… 2015年6月17日 年上の部下をどう使うか 実績・事例紹介 大阪ハウスメーカーさんの新任リーダーフォロー研修でした。ここ数年どこの会社でも管理職の若返りが進んでいます。このメーカーさんでも同様です。若いリーダーたちは元の上司出会った人をどう使っていいのか悩みます。今日のメンバーの中にはチームの自分以外が全て役職経験者という中でやっている方がいました。その昔第一線でブイブイ言わせていた人が自分の部下会社の戦略も理解はできてはいるけれど、実際はかなり難しい。分…… 2015年6月16日 73 / 177« 先頭«...102030...7172737475...8090100...»最後 »