共生日和

• アドラー心理学

縁が和家さんでアドラー心理学 ELM勇気づけ勉強会?８今回のテーマは『自分の人生を引受ける』です。新しいメンバーさんも参加していただき午前５人名、午後６名で賑やかにスタート。不思議なもので「○○さんの奥さん」「だれだれちゃんのお母さん」そんな風に呼ばれる頃、自分の人生というより、家族のため、子どものための人生と錯覚してしまう気がします。自分の人生の主人公はいつでも自分自身で、誰か大切な人の人生にと……

2017年11月21日

• 実績・事例紹介

月曜朝イチ　修大生とモーリーの15日間?９今日は働く価値を考える『はたかちカード』メソッド 内的キャリアを探ります。前回、卒業生のミントン先輩が来た時、どんな就活をしたか質問が出ました。彼は就活はしているけれど、一般的な学生がやるようなエントリーシートを使った就活はしていません。解禁になったときには、すでに内定を5社以上もらっていました。携帯販売会社で販売のバイトをしていた時、社員に負け……

2017年11月20日

• 徒然コラム

久しぶりのウォーキング。寒さも手伝いすっかり紅葉も深まっています。ひと雨ごとに冬が近づいてくる久しぶりに一眼レフ望遠レンズ持ちだしてみた！使わないと忘れる　　　　　　午前中は仕事をしないと決めてひたすらお掃除。どんどん山積みになっていた書類、洋服・・・片付けしないと仕事の効率も悪くなるばかり。それどころか、部屋に戻るたび・・・部屋の中を見てゲンナリするのだからかなり限界まできてたってこと。体も重け……

2017年11月19日

• 実績・事例紹介

ネストグループ　夢志の巣塾第二期生?4中盤にきた今朝のスピーチテーマは『夢志塾に参加して成長したと感じたこと』取り上げていたのはやはりコミュニケーションの取り方に気を配るようになり、部下と面談をしたり、声かけをするようになったことなどがあがっていました。その行動で、報告や相談が増えてきたり、笑顔が増えてきたそうです。もう一つ、フォロアーシップ＝部下力・・・上司のフォローをする立場にあることを知り、……

2017年11月18日

• 実績・事例紹介

尾道に本社を置く佐藤産業株式会社　家具・インテリアの企画開発・卸売理念浸透ソリューションシリーズ 管理者研修?２まるでCaféのようですが、ここは社員さんが食事などをするスペースです。今日はホッこり人形を置いてお出迎え♫　８月の研修から２か月を開けての研修で少し心配していましたが、宿題で出した「理念浸透のために自分たちで社内に風を起こす！」あまりにザックリとしたお題ですが、そ……

2017年11月17日

• 実績・事例紹介

社会福祉法人三篠会　あすらや荘次世代リーダー研修です。先月２回にわたりリーダーフォロー研修をしました。昨年度作成した三篠会の「あゆみのこころ」をもとに、どのようなあすらや荘を目指すのか「私たちの合言葉」に込めました。再確認や今後へ課題を明確にしていよいよ次世代リーダーへ繋いでいきます。スタート時、上司から何と言われてきたかの質問に対して、嬉しかったことは、リーダいたちからメンバーに、何を学んでほし……

2017年11月16日

• 実績・事例紹介

今日は久しぶりの公益財団法人広島市文化財団事業家庭教育講座のお手伝いです。少し早く到着して、河内公民館さんの上のあたりを見るとノッポのダリア発見♫秋空とダリアの花のコントラストがきれいです♫　　修道アカデミーエクステンション講座受講生のヒロさんが、「地域の若いお母さんたちに聴いてほしい」と河内公民館に紹介してくださったのがキッカケです。４回シリーズの初回のお料理教室は、先生……

2017年11月15日

• 実績・事例紹介

?日本パーカーライジング広島工場　新入社員フォローUP研修。4月の研修から約7カ月・・・これは4月の表情。残念ながら一名の脱落者が出たものの他メンバー9名が各配属先から集まりました。顔を見て嬉しくなりました。随分と大人になった印象がありました。まずは7か月の振り返りを口頭での報告。そして文字にしてここまでの目標と現状の確認作業から。7か月ともなると、周囲の先輩たちと比べてまだ仕事ができていない自分……

2017年11月14日

• 実績・事例紹介

銀杏並木もそろそろ落ち葉で黄色く染まる頃です。月曜朝一は修大生とモーリーの15日間?８　今期もお休みを利用してきてくれました。みんとん先輩。今回は女子大生ばかりで少し緊張しているような・・・。自分の就活の話や、学生生活で活かしてほしいことなど質問を受けて応えてくれました。就活が解禁される時にはすでに内定を何社ももらっていたみんとん。そのコツはバイト時代の携帯販売会社での社員に負けない営業からでした……

2017年11月13日

• 実績・事例紹介

ネストグループ 理念浸透のためのコンピテンシ―評価ワーキンググループ10月1日22日、そして三回目の今日・・・無事出来上がりました。　今日はマネージャー出張中につき、携帯電話を使いワークに参加。一名神の言葉（？）が浮かぶ仕事で抜けれず参加断念。ここまで理念やネスト訓に基づきひらい出したキーワードの数々、そこから出した大項目、中項目、コンピテンシ―の階層とコンピテンシ―評価の基軸にするもの・・・et……

2017年11月12日