共生日和

• 実績・事例紹介

今日もいいお天気です。朝から８階の我が家にやってきたミツバチ君・・・どこから匂いかぎつけるんだろう！？今日は、岩国でしゃぶしゃぶ温野菜 と 牛角のＦＣチェーン店を展開している小林興業株式会社さん訪問日です。昨年度、社員研修をお手伝いさせて戴き、この３月 改めて理念浸透ソリューションへの取り組みをスタート。小林社長の志、そして歴史を踏まえた想い・夢を込めた理念、ポリシー・・・。社……

2017年8月10日

• 徒然コラム

　1945年8月6日 広島に原爆が投下されて、それから3日目8月9日長崎に原爆投下。人類史上、実践で核兵器が使用されたそうです。何を目的としていたにせよ、人の命と引き換えに何を得たのか。それほどまでに最優先事項であったのかはわかりませんが、言葉にならない想いが募ります。10年後、君に仕事はあるのか？〜藤原和博著〜日経MJの中で紹介されていました。かなり刺激的な言葉が目に留まりました。何故今情報編集……

2017年8月9日

• 徒然コラム

朝から運転免許センターで６時間講習でした。半日実車講習と半日座学。自分のミスとは言え６時間はきつい。それでも午前中の実車講習は、やって良かった！！免許書を戴いてから数十年・・・自分の中に染みついた習慣は自分ではわかりません。ましてやどんどん新しくなっている交通標識など・・・意識のないまま運転していたかも。免許センター内のコース、外に出てのコース・・・知り合い以外を隣に乗せるなんてなかなかないもの。……

2017年8月8日

• 徒然コラム

　夏休みの大学・・・人がまばら。それでも午後からはオープンキャンパスに来ている高校生たち御一行様も見かけました。どの大学に行くのかも大事かもしれないけれど、何を学びたいか・・・も大事だな。何となく・・・で来ている学生と、目的を持ってきている学生とでは違いがあるだろう。大学を選ぶ時、是非一度ここまで育ってきた人生を丁寧に拾いながら整理しておいてほしいなと思います。その中にきっと夢の種だって埋もれてい……

2017年8月7日

• 徒然コラム

広島は祈りの日。平和祈念式典での小学生の『子ども宣言』が胸に残りました。　原子爆弾が投下される前の広島には、・・・一緒に創るはずだった未来がありました広島には、当たり前の日常があったのです。・・・当たり前のように過ぎていく日常は、当たり前なんかではなく、かけがいのない今日いちにち。誰かが生きたかった今日を、私たちは時間の流れさえ無意識に生きていたりする。8月6日・・・「祈り」と共に「自分を生きる」……

2017年8月6日

• 徒然コラム

かねてから受講したかった【グラフィックファシリテ−ション基礎編】受講してきました！今朝のＮＨＫ週刊ニュース早読みにグラフィックレコーダーとして出演し、その足で大阪入りされたなっちゃん（山田夏子さん）の講座です。折しも・・・そのニュースの話題は明日原爆の日を迎える広島にも関る「なぜ広がる　　なぜなくせない　”核兵器”ってなんだ！？」驚いちゃいました！ファシリテ−ションをする上で、もう少し皆さんの意見……

2017年8月5日

• 実績・事例紹介

　横浜の朝はユルリと寝不足解消から。それでもやっぱり帰りの新幹線は爆睡でした。帰ると大量の郵便物とメール。それと３６℃という猛暑でちとフワリとしました。待っていた前期　修大生とモーリーの１５日間の最終テストレポートが到着。タイトルは【未来に花咲かせる私の今】最終日の忘れられない出来事。そして、リカバリーに成功した学生の宝物のレポートのことが蘇りました。スタンフォード大学心理学教授キャロル・Ｓ・ドゥ……

2017年8月4日

• アドラー心理学

『援助者の為のグリーフケア』2日目。ヒューマンギルドにて。愛する人への喪失と思い出が「クライアントの人生の『中心』ではなく『部分』にすることができるよう、人生を再編成すること」通常のカウンセリング以上に繊細かつ重いことを肌で感じます✨それぐらい見えない喪失感は人の心にのし掛かる。『死』と直面したクライアントと向かい合うには、アドレリアンカウンセラーには知識もテクニックも必要だけど、そ……

2017年8月3日

• アドラー心理学

ヒューマンギルド開催、ジョセフ・プルグリーノ博士（モントリオール個人心理学研究所理事長）の援助者のためのグリーグセラピーに参加しています。人生で出会う出来事の中でも一番ダメージをうけるのは、大切な人を失うことだと言われています。その出来事をどう乗り越えていくか、自分自身はもちろん援助者としてとても大切な学びです。　作年は、ライフスタイル分析に参加しました。ちょうど一年ぶりです。部屋に入ってすぐに博……

2017年8月2日

• 実績・事例紹介

ここ数年、特にこの一年で感じているのは企業、組織の人材育成の在り方に変化を求められているはずなのに、人材育成に対する考え方が追いついていないこと。人事担当の方たちの迷いと焦りを感じている。働き方革命が叫ばれ、一方でセルフイノベーションが強く求められている。働き方改革をしていくには、長時間労働対策は重要ではあるけれど、もっと違うところに課題があるような気がします。企業・組織の成長は、そこで働く人ひと……

2017年8月1日