共生日和
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建設的引きこもり！？
一年で一番集中してやってくる研修シーズン真っ只中です。あと少し！！出ていることが多くなるということは、やっておかなきゃいけない事務処理を始め、研修準備にかける時間が当然少なくなるってことです。すると睡眠時間を削るハメになる！それなのに、こんな時に限ってやってしまうことがあります。夕べは、キャンドルの周りにミニリース創った！！この前安芸高田の産直市場で買ってきたドライフラワーの変色が気になり12時を……
2016年11月17日
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高めあう場所
今日はお家de happy レッスン?70 テーマは【動機付けとモチベーション】今日は４名。あっちゃまがチャレンジしていたネイルアート1級検定合格の嬉しい報告からスタート！ずっとがんばっていたことを知っているメンバーは皆で大喜びです！！このレッスンを続けていくことで、参加するメンバーそれぞれが、自分の中にある幸せの種をみつけたり再確認したり、QOL（クオリティ・オブ・ライフ）を高めていくのを皆で応……
2016年11月16日
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レッテルを剥がせ！
ハウスメーカーさんの新任管理者フォローアップ研修。今回の担当は5名でした。久しぶりメンバー5人が営業部門の店長さんでした。同じ営業さんでも業態が違えば客先も販売スタイルも違います。就任時、「売れていない営業マンチームだけど頼むよ！」と上長から言われた店長が二人もいました。いるいる・・・昔ながらのイケイケドンドンしか知らないこんな上司。最初から【売れない】レッテル貼り・・・モチベーションを上げるどこ……
2016年11月15日
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人生で大事にしたいもの
月曜朝は修大から。修大生とモーリーの15日間?9前回の職業カードワークを使ったプレゼンが今日のスピーチテーマ。外的キャリアを探った後は、内的キャリアを探るはたかちカードメソッド。 これまで見えていなかった大事にしたいものや価値観が垣間見れます。ちゃんと考えているんですよ・・・若者も。楽な道ばかりを探しているわけでもなく、成長したいという思いもみんな持っています。価値観も置かれている環境で変化してき……
2016年11月14日
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切り替えよう！
今朝はウォーキングに行こうとして父からの電話に気づき聞いてみると、先日転倒してからずっと痛がっている頭をひどく痛がるので、病院に来ていると。驚いて朝一番で病院に行きました。CTもMRも異常はなし・・・でひとまず安心＝＝どうやら風邪のようです。仕事がピーク時ということもあり、送って一旦は家に戻りました。こんな朝は、切り替え作業が必要です。できないことで心を痛めてグズグズしているより、できることだけは……
2016年11月13日
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自覚と責任
社会福祉法人 清風会 青年管理者研修?３ 【リーダーの役割と責任、そして人間力】やるべきことはわかっているので、それを実現に向けて行動していくために、管理者としての立場での姿勢を自分たちの言葉で創りました。今回は役割りへの責任を再認識しながら、ビジョンを持ちチームをまとめていくことを体験しながら一緒に考えていきました。それぞれが仕事への想いは持っています。それでも目の前の仕事に忙殺されて、私たちは……
2016年11月12日
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集中力
?日本パーカーライジング広島工場 リーダーシップ育成メンバーの個人面談三日目最終日。目標の確認をしながら課題と問題解決です。今日はいつもの研修室での面談。昨日までの応接室とは違い、解放感があります。狭い部屋の中での面談が続くと、気持ちの切り替えが難しいことに気づきました。面談の合い間で外の空気を吸ったり、青空を見ているだけで気持ちの切り替えが早い！人間の集中力は一般的に90分と言われています。医学……
2016年11月11日
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話てみることの大切さ
?日本パーカーライジング広島工場 リーダーシップ育成メンバーの個人面談二日目。昨日、リーダーシップ研修が終わったばかりのこともあり、現場での自分に当てはめてみながらの話をするメンバーも多くて活かそうしているなと嬉しくなります。面談と聞いて何を話すの？と思うメンバーは多いものですが、話し始めると止まらないのも面談。目標の確認をしながら、今抱えている課題についての相談も受けていきます。自分の想いを話し……
2016年11月10日
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フィードバックを受け取ろう！
冬将軍いよいよ到来！？ 冷え込む朝でした。?日本パーカーライジング広島工場 リーダーシップ育成研修?７5月に第三期がスタートして折り返し地点になりました。今日の3分間スピーチは、これまでの気づき、実践してみてこれからの課題について。嬉しかったのは、皆さん自分の変化に気づけていること。研修は行動変容があってこそ初めて実になっていくものだと感じます。メンバーのスピーチで、『自分の第一印象は「恐い」と思……
2016年11月9日
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外から観て見る！
?日本パーカーライジング広島工場 リーダーシップ育成メンバーの個人面談が今日からスタートしました。ここまでの気づき、そして見えてきた自己課題、目標などの再確認が目的です。自分の成長をちゃんと感じることができています。と同時に、自己課題が見えてきているのでいいことです。異動のあったメンバーから良いお話がありました。工場にいた時には考えてもみなかったことを、外に出て初めて教えられています。それをまた、……
2016年11月8日