企業・組織 %e7%b5%84%e7%b9%94%e3%83%bb%e4%bc%81%e6%a5%ad 福祉のプロとして成長しよう！ 実績・事例紹介 生きる力コミュニケーションチームビルディングメンタル 企業・組織新人/若手/中堅経営者 昨日は、社会福祉法人三篠会 関東ブロック 新卒新任職員フォローアップ研修でした。 入社から9ヶ月を経て、改めて初心に戻ります。 新卒新任研修を振り返ってもらうと、グループで話し合ったとか、暗記をしたとか出ていましたが、メモをしていることでも、あまり身に入ってはいないようです。新人研修をしたんだから・・・とよく言われますが、社会人一年生になったばかり・知らない同期・・・緊…… 2018年12月21日 学ぶことは自分を育てること アドラー心理学 生きる力心理学 企業・組織経営者学生 SMILE 愛と勇気づけの親子関係（人間関係）セミナー 第２期無事修了しました。 第２期は、ELM受講中のお二人からのリクエストで、2名で実施。 子育ては終わって、成人した子どもや旦那様、家族との関係をより良くするための受講です。SMILEは人間関係に特化したセミナーです。そのベースとなる親子関係での質問や問いかけが多いこともあり、自分たちの子育てがどうだったのかと見直…… 2018年12月18日 本当の問題はどこにある？ 徒然コラム 生きる力心理学コミュニケーションレジリエンスモチベーション 企業・組織経営者個人 今年最後の講義月曜朝イチ 修大生とモーリーの15日間No.13 なぜにここまで来て、遅刻やら欠席やらが出てくるのか・・・。まあ、想定内といえばそうなんだけど。「学生にとって、朝イチ講義は、できるだけ受講から外すというのは、常識です！」だそうな。気持ちはわからなくもない。冬の朝は寒いし、眠いし、土日の遊びの疲れも溜まっているだろうし、スタート時の誓いも約束も、どこかにぶっ飛んでしまうんだろう…… 2018年12月17日 育児・育成は育自・・・自分を育てること アドラー心理学 生きる力心理学コミュニケーション 企業・組織個人 SMILE 第1期 愛と勇気づけの親子関係（人間関係）セミナー最終日でした。 SMILEは、アドラー心理学を基礎に親と子の対応の仕方についてプログラム化されたものです。日本の実情に合わせ、日本人の手によって順位本姓のコースです。（ヒューマンギルド認定講座） 私たちが人生で初めて出会う対人関係は親子関係に始まります。そこで学んだ対人関係の在り方が、人生での対人関係の基盤となっています。SMILE…… 2018年12月15日 見守る。それは、一番むずかしい応援だ アドラー心理学 生きる力心理学 企業・組織経営者個人 明日は、記念すべき SMILE第1期 愛と勇気づけの親子関係（人間関係）セミナー最終日です。 あれだけ何故か抵抗して、なかなか着手できなかったSMILEセミナーの開催が、やって良かったと回を重ねる度に感じています。 メンバーの課題の添削をさせて頂きながら、寄り添うこと、見守ることの難しさを感じます。丁度、カロリーメイトの広告の中に、まさに親と子の…… 2018年12月14日 共に進化する！ 実績・事例紹介 生きる力理念浸透 企業・組織経営者 松江市雲南市に行って来ました。 ある大きなミッションを胸に新しく赴任された社長と、その右腕として現場を仕切っておられる部長と打ち合わせでした。 赴任から、現状把握をしながら、ビジョン・中期計画を速やかにたてられて、いよいよその浸透のための活動がスタートしたばかりだそうです。まさに私からの提案も、理念浸透を進めることにより、強い組織づくりをしませんか・・・というも…… 2018年12月12日 繰り返し学ぶこと アドラー心理学 生きる力心理学レジリエンス 企業・組織管理職経営者個人 アドラー心理学 自分と大切な人をhappyにする【ELM勇気づけ勉強会】第6期土曜コース No.11 いよいよ最終章に近づいて来ました。今回のテーマは第11章「物事を前向きに考える」 今回は、すでに３クール目に入るリーダーのなおさんも参加してくれました。また、この夏からスタートさせたWキャストで学ぶ【ELM勇気づけ勉強会】第9期でリーダーデビューしたゆきさんも一…… 2018年12月8日 自分の中にある夢のタネを探せ！ 徒然コラム 生きる力心理学コミュニケーション 企業・組織経営者学生 月曜朝イチ修大生とモーリーの15日間。No.11 スタート時、指挨拶をした後、毎回テーマに沿って二人でj情報交換して生きます。11回目ともなれば、テーマについての話も、共通テーマか対話が広がってきます。ちなみに今日のテーマは、「将来、家族を持つとしたら・・・」もちろん待たないと言う選択もアリで。 前回の「自分の中に眠る夢のタネを探せ」・・・職業カードを選択して作成したシート…… 2018年12月3日 新たな風土を創る 徒然コラム レジリエンス問題発見/解決理念作成・明文化モチベーション 企業・組織経営者 すっかり晩秋の風景になった安芸高田市。社会福祉法人清風会さんへ。3月にスタートしたコンピテンシー・ワーキンググループ。先月、コンピテンシー評価、そして評価指標まで無事作成して、発表に向けての打ち合わせです。 職員さんたちから上がる、期待と不安の声に、どうわかりやすく伝えみんなで取り組めるか。誰でも、新しい取り組みには、不安を感じるものです。 …… 2018年11月30日 成長を振り返り、また前に進む 実績・事例紹介 コミュニケーションチームビルディング理念浸透モチベーション 企業・組織新人/若手/中堅経営者 社会福祉法人三篠会 新卒新任職員フォローUP研修（広島・関西ブロック）。９か月ぶりの再会でした。同期でも久しぶりの再会ということもあるのか、緊張感でいっぱいでしたが、グループワークを重ねていくうちに笑顔がでて来ました。 新任研修の時、学んだことは、何となくは覚えているけれど・・・そんなモノです。初めての社会人としての研修ですから、頭に入ってはいなくて当たり前。丁寧に振り返るこ…… 2018年11月29日 36 / 41« 先頭«...102030...3435363738...»最後 »