新人/若手/中堅 young 話してみるから、分かりあえる 徒然コラム実績・事例紹介 コミュニケーションチームビルディングフォローワーシップメンタル理念浸透リーダーシップ 企業・組織新人/若手/中堅 難加工の三刀屋金属株式会社 理念浸透ソリューションNo.５ SFグループ② 冒頭の角保社長の挨拶の中で、チームワークのお話がありました。ラガーマンであった角保社長は、チームプレイを例にチームワークの本質についてお話ししていただきました。 チームワークで大切なのは・・・参加者からの答えは、相手を思う気持ち。 確かに相手を思いやることは大事だけれど、チームワークとは…… 2019年8月29日 自分発で飛び出せ 実績・事例紹介 生きる力コミュニケーション 企業・組織新人/若手/中堅管理職経営者 株式会社シナジーテクニカ 新入社員研修のお手伝いです。2018年度分入社の先輩と、親会社三次電子の中途入社式の方と8名でスタート。 全体的に大人しくあまりしゃべらないとお聞きしていました。「扱いにくい部下」とは、反応がない部下･･･とどこでも言われます。表情の乏しさは、これからの人間関係に影響してくるので上手に感情表現できるようになってほしいですね。 …… 2019年4月17日 知識を知恵に変える 実績・事例紹介 生きる力理念浸透 企業・組織新人/若手/中堅管理職経営者 ネストグループ2019年度新入社員研修のお手伝いに４日目入りました。 今年は４日目にお手伝いに入りましたすでにマナー研修や基礎的な話は済んでいる状況なので、知識として知ったことを、知恵に変えて行動できているか、行動しようとしているかどうかから。 それがなかなかうまくいかないんですね。「知っている」ことと「できる」ことは違う。つまり…… 2019年4月6日 さあ、踏み出せ！ 実績・事例紹介 生きる力コミュニケーションチームビルディング理念浸透 企業・組織新人/若手/中堅管理職経営者 株式会社 日本パーカーライジング広島工場 新入社員研修二日目です。恒例袋町公園でのラジオ体操からスタート。たかが3分、されど3分をどれだけ真剣にできるか。 朝、自分を整える大事さも学びます。例年なら遅刻者が出てくるのですが、今回は全員早起き。ただし、部屋の片付けまではできていなかったメンバーもいて、自主的に片付けに戻り、改めて出発となりました。 …… 2019年4月3日 ピカピカの新人さんに出会う 実績・事例紹介 生きる力チームビルディング理念浸透 企業・組織新人/若手/中堅経営者 株式会社 日本パーカーライジング広島工場 新入社員研修二日間がスタートしました。昨日入社式を終えたばかりのピカピカの10名。中山社長がいつもおっしゃる「一人ひとりが金平糖のとんがり」・・・未来のとんがりの原石たちです。 朝、研修スタート前に、下のフロアで行われている本社朝礼に参加しました。最後に一人ひとりが先輩社員の前に出て、簡単な挨拶をしました…… 2019年4月2日 スタートLINEにたった若者たち 実績・事例紹介 生きる力コミュニケーションチームビルディング発想・感性 企業・組織新人/若手/中堅経営者 社会福祉法人 三篠会 新卒新任職員研修。もうこんな時期がきたんだと、つい昨年度新卒新任職員対象のフォローアップ研修のことを思いましました。 その社会福祉法人三篠会・・・4月には全国に27のキャンパスを置き、１００以上の事業所があるそうです。現在の職員数は、3,000人を超えています。新たに迎えた62名の若者たち。緊張の面持ちで集結しました。 &nbs…… 2019年3月27日 学ぶほどに自分に問う アドラー心理学 生きる力心理学コミュニケーションメンタルレジリエンス 企業・組織新人/若手/中堅管理職経営者個人学生 自分と大切な人をhappyにするアドラー心理学ELM勇気づけ勉強会第7・８期、そして、夕方からは、リハビリデイサロン満天さんで学ぶ介護に関わる人のためアドラー心理学【ELM勇気づけ勉強会】２クール目がスタートしました。 自分と大切な人をhappyにするアドラー心理学ELM勇気づけ勉強会第7・８期 は第11章 テーマは「物事を前向きに考える」で…… 2019年3月5日 人は人によって育てられ育っていく 徒然コラム 生きる力理念浸透 企業・組織新人/若手/中堅管理職経営者 社会福祉法人三篠会さんより、START LINE BOOK2018が届きました。2018年度新卒新任職員のメンバー一人ひとりが紹介されている彼らの心の支えになってくれればと想いいっぱいのBOOKです。 人ひとりを採用するために、人事採用担当者の皆さんは、学校訪問から始まり、就活セミナー、内定者研修など時間と動力をかけ…… 2019年2月25日 福祉のプロとして成長しよう！ 実績・事例紹介 生きる力コミュニケーションチームビルディングメンタル 企業・組織新人/若手/中堅経営者 昨日は、社会福祉法人三篠会 関東ブロック 新卒新任職員フォローアップ研修でした。 入社から9ヶ月を経て、改めて初心に戻ります。 新卒新任研修を振り返ってもらうと、グループで話し合ったとか、暗記をしたとか出ていましたが、メモをしていることでも、あまり身に入ってはいないようです。新人研修をしたんだから・・・とよく言われますが、社会人一年生になったばかり・知らない同期・・・緊…… 2018年12月21日 子どもから教えてもらったこと 徒然コラム 生きる力 新人/若手/中堅管理職経営者個人学生 今日、フェースブックのお友だちから、心に刺さるシェアをいただきました。内閣総理大臣賞を受賞した中学2年生 紙谷 桃歌さん「日本のいじめ対策は間違っている」 これを読んだ時、心が痛くなりました。彼女の考える「いじめのストッパー」になるには必要不可欠な３つの要素があるといいます。 １．正しい善悪の判断ができること ２．自分の意見を持つこと ３．他人の意見を尊重すること &nb…… 2018年12月7日 5 / 6« 先頭«...23456»