共生日和

• 実績・事例紹介

月曜朝一は休日でも広島修道大学　修大生とモーリーの15日間?３残念なことに2名お休み。毎期、休日の月曜日はお休みするメンバーがでます。不思議なことに法事が長引いているとか・・・訳のわからぬ事情が多い。そんなことなら堂々とお休みしますっていうほうが気持ちがいいんだけれど。多分、来週来て見るとメンバーの距離感が全く変化していることに気づいた時初めて後悔するのでしょうが・・・。今日のテーマは【コミットメ……

2017年10月9日

• 徒然コラム

世の中は３連休・・・「丘陵公園に行ってみる？」と両親を誘い出す。広島を出たころは雲がかかっていたけれど、備北丘陵公園についた時には秋晴れ！ロードトレインを待って公園内一周。待ち時間の間に少しだけコスモス畑へ。　一昨年はこのコスモス畑の中へ歩いていけたけど、最近、父は少し長く歩くと足に痛みがくるようになったので残念。あちこちのイベント会場には人がいっぱい。子どもたちや大人まで手を振ってくれると笑顔で……

2017年10月8日

• 徒然コラム

ＳＮＳって瞬時に世界中の人たちとコミュニケーションが取れる素晴らしいもの。だからこそ・・・相手を思いやる気持ちを忘れたくないものです。写真の投稿や個人情報については、相手の許可をもらうことは当たり前のこと。常に見えない相手が存在していることは意識して投稿したいもの。意外と大人にええ〜〜って考えさせられる人も多いです。例えばfacebookでメッセージ無しのお友だち申請。全くあったことのない相手とそ……

2017年10月7日

• 徒然コラム

月の初めになってやっとひと呼吸です。とにかく眠くて眠くて・・・あと少しだけ仕事をしてとやっているうちウトウトして効率低下、結局午前を回りベットに入るはめに。また、体内時計が狂ってしまったようです。心配していた睡眠時無呼吸症候群検査結果がでました。ムムム・・・薄々は気づいてはいたけれど、結果を目の前にすると・・・。SAS中等症の診断頂いてしまった。************************SA……

2017年10月6日

• 徒然コラム

面白いことに気づく！この前の講義中、目標設定の時中国からの留学生が『日本語が上手になり皆とコミュニケーションが取れるようになりたい』とあげていました。その為に、日々どんな行動を取りますか？　という質問には『日本語の単語を毎日覚えます』と書いていた。私たちが話をするとき、確かに言葉の単語は必要だけど、単語を覚えたら日本語が上達するんだろうか？同じく、英単語を覚えたら英語でコミュニケーションを取るのが……

2017年10月5日

• 徒然コラム

お家de Happyレッスンのお世話係をしてもらっているさよちゃんとゆきさんと3人で【大人の遠足】楽しんできました♫　　宮島に行きました！！　宮島に渡る前に出来ているインフォメーションへ。このお兄さんが滞在時間に合わせたお勧めプランを提案してくれます♫さよちゃんの娘さんが海外からのお客様を宮島に案内する時相談してとてもよかったとのこと・・・かなりレアなお勧めまでしてくれます……

2017年10月4日

• 実績・事例紹介

社会福祉法人 清風会　理念浸透ソリューション 所長クラス研修2回目。午前と午後の部二つにわけれて実施です。　清風会さんの【理念】　そして【私たちの約束】ここまで、そして未来にむけてなくてはならない清風会であるために目指す姿を明確化されたものです。これを各事業所の職員さん一人ひとりにまで浸透させていく必要があります。その要となる所長クラスの2回目研修です。理念の落し込みをする上でも事業所マネジメント……

2017年10月3日

• 実績・事例紹介

月曜朝一は修大生とモーリーの15日間?２からスタート。コミュニケーションに不安をだく若者たちが15日間でどう人との距離感を近づけるかも楽しんでほしい！・・・恒例指あいさつからです。今日のテーマは【契約とコミットメント】自分も大事にしながら、グループの中で共に学びあいます。一名欠席ですが、それぞれが人生に求めるもの、15日間の目標と行動・・・いものができました。　作っただけで終わらずみんなの前でコミ……

2017年10月2日

• 実績・事例紹介

ネストグループ　コンピテンシ―づくりワーキング二日目です。昨日出していったキーワードから　いよいよコンピテンシ―評価を作ります。挨拶一つを取り上げてもなんとたくさんのことがあり、奥深いことか・・・。言葉の持つ意味深さ、イメージその影響までたくさんの意見を交わしながら作り上げていきます。メンバーの構成は入社3年時からマネージャークラスまで。立場を超えての話し合いができることは、学びあう集団のいいとこ……

2017年10月1日

• 実績・事例紹介

ネストグループ ネスト人財像（コンピテンシ―）づくりワーキングスタートです。S-プロデュースの下宮氏の冒頭の挨拶と主旨説明からスタート。ネストグループ理念、そしてネスト訓を紐解きながらとことん考える時間。そこから導き出されるネストグループが求める人財像とは・・・。多種多様で色々な価値観を持つ人材が集まり仕事をしていく時、昔ながらの「さ！行くぞ！」では組織の力が集結できない時代。目指すところが明確に……

2017年9月30日