共生日和

• 徒然コラム

午後親娘で歯医者さんへ。いつもの水内歯科医院です。母が先・・・しばらくするとmiz 先生が嬉しそうに待合室に。「今、入れ歯の調整しているけれど、もしかしたらこれでいけるかも。　やっとパシッと噛みしめポイントが決まってきたようだから」両親が広島に出てきて、何軒の歯医者さんへいったんだろう。入れ歯でうまく噛めない・・・という母。体調の悪いことも多く、長年の噛みグセなどもあるらしい。最初に私の行きつけの……

2017年9月29日

• 実績・事例紹介

一年ぶりの再会・・・リーダークラスフォローUP研修です。昨年度、三篠会の理念ともいえる≪あゆみのこころ≫を自分たちの言葉でわかりやすくどんな施設を目指すのか合言葉を作りました。一丸となって目指したい姿です。一年を経て、『わたしたちの合言葉』の実現のために何をどう行動してみたのか、その結果どんな変化があったのか、またやってみて気づいた自分の課題は何か？そのシェアから入りました。一年経て大きな違いを感……

2017年9月28日

• 実績・事例紹介

社会福祉法人　清風会本部で来月2回目の所長研修の打合せでした。組織としてどこを目指すか、そのためにどう行動するか・・・理念、ポリシーに基づき、私たちの約束が明確になりました。理念体系を周知するだけでは理念は浸透していくことはありません。理念に基づき、実践・挑戦を促し、定着させていくためには、各事業所でそのための仕掛けと仕組み作りが必要です。その仕掛けをするのは、事業所の責任者の所長がどう働きかける……

2017年9月27日

• アドラー心理学

　今日は縁が和家主催モーリーと学ぶアドラー心理学【ELM勇気づけ勉強会】です。新しいメンバーさんも参加ということで、会場準備をしています。今日のテーマは『セルフトークを意識する』　　一日に何万回も繰り返す自分の中の呟き・・・どんな言葉を自分に投げかけているのか、何を語りかけているのか・・・。ワークを通して体験、体感しながら気づくことがたくさんあります。心が喜ぶ言葉を言っている時は、とても優しくいい……

2017年9月26日

• 実績・事例紹介

広島修道大学 　月曜朝一 修大生とモーリーの15日間いよいよスタート！事前の履修登録状況で10人満たない・・・という情報を頂いていたこともあり、少人数で濃い講義をイメージして教室の入ってみたら・・・なんと女子ばかり。お〜お、前期お休み分をカバーしにきたほそやんがいて少しホッとする。どれぐらい自分が出せるか・・・少し攻め方を変更していくほうが良さそうです。今回は中国留学生も3名、個性豊かな……

2017年9月25日

• 徒然コラム

今日はお彼岸のお墓参りに。お盆に、一緒にお参りをしていなかったこともあり両親はお詫びをしていました。納骨堂だけは一緒に行けば良かったと反省。　「安心した」・・・先祖はやっぱり心の拠り所なのだと思いました。大好きな曼珠沙華がたくさん咲く下道を通り、母の実家のお墓参り。　秋のハギの花やアケビ・・・稲穂の実りを見ているとホッとします。おばちゃんのいる老人ホームに寄って帰りました。帰りにすでに処分して今は……

2017年9月24日

• 徒然コラム

　曼珠沙華の花がすぐ近くの公園に♫この赤がたまりません！彼岸花と呼ぶより【曼珠沙華】のほうが好き。艶やかな赤に心惹かれます☆広島もカープ色でにぎわっています。なんと・・・川名先生の大好きなカープの本日の試合に、恭平君と千尋ちゃんが千葉からやってきていました！ピンクリボンの関係で野球少年だった恭平君が花束贈呈で登場！！乳がんで亡くなってしまった川名先生の中国新聞でのメッセージを思い出しま……

2017年9月23日

• 実績・事例紹介

株式会社キ―レックス　若手育成研修　中間報告会後半組み。先週に引き続き後半組み報告会です。　かなり緊張した笑顔ですが、ここまでやってきたことを思い切り発表する場。後ろにはそれぞれの上司や同僚があたたかい応援で見守ります。会社は相変わらずの超繁忙状態・・・その中で協力して戴き月一回の参加、さらには多面評価や上司コメントなど協力頂いています。協力があってこその参加・・・感謝ですね。無事修了して安堵の表……

2017年9月22日

• アドラー心理学

縁が和家主催　モーリーと学ぶアドラー心理学【ELM勇気づけ勉強会】特別編です。昨年度、途中から参加してくれたメンバーさんが抜けてしまっている章のフォロー開催をさせていただきました。4月スタートで１2回で各章を実施しています。前回のこと・・・「まだ受講できていない章を受けるには来年まで待たなきゃいけないんですよね・・・」ポツリと上がった声が聞こえてきてずっと気になっていました。すると縁が和家のみっち……

2017年9月21日

• 実績・事例紹介

岩国の小林興業株式会社さんの社員ミーティング。理念浸透ソリューション第三ステージに入りました。先月自分たちで作り上げたコンピテンシ―評価・・・どう活用するか。すでに社長からの取り組み宣言は出ているのですが、どう進めるのかの話し合いもプロセスイメージもできていませんでした。ならば、まず社員間でやりながら学ぶのが一番。先ずは、社員間での多面評価をしてみました。自己評価と他者評価のブレの中に、自分の取り……

2017年9月20日