実績・事例紹介 case 自分の成長に気づく 実績・事例紹介 ネストグループ 夢志の巣塾第二期生?4中盤にきた今朝のスピーチテーマは『夢志塾に参加して成長したと感じたこと』取り上げていたのはやはりコミュニケーションの取り方に気を配るようになり、部下と面談をしたり、声かけをするようになったことなどがあがっていました。その行動で、報告や相談が増えてきたり、笑顔が増えてきたそうです。もう一つ、フォロアーシップ＝部下力・・・上司のフォローをする立場にあることを知り、…… 2017年11月18日 会社を語ろう！ 実績・事例紹介 尾道に本社を置く佐藤産業株式会社 家具・インテリアの企画開発・卸売理念浸透ソリューションシリーズ 管理者研修?２まるでCaféのようですが、ここは社員さんが食事などをするスペースです。今日はホッこり人形を置いてお出迎え♫ ８月の研修から２か月を開けての研修で少し心配していましたが、宿題で出した「理念浸透のために自分たちで社内に風を起こす！」あまりにザックリとしたお題ですが、そ…… 2017年11月17日 つないでいく想い 実績・事例紹介 社会福祉法人三篠会 あすらや荘次世代リーダー研修です。先月２回にわたりリーダーフォロー研修をしました。昨年度作成した三篠会の「あゆみのこころ」をもとに、どのようなあすらや荘を目指すのか「私たちの合言葉」に込めました。再確認や今後へ課題を明確にしていよいよ次世代リーダーへ繋いでいきます。スタート時、上司から何と言われてきたかの質問に対して、嬉しかったことは、リーダいたちからメンバーに、何を学んでほし…… 2017年11月16日 あなたの笑顔が最高の贈り物 実績・事例紹介 今日は久しぶりの公益財団法人広島市文化財団事業家庭教育講座のお手伝いです。少し早く到着して、河内公民館さんの上のあたりを見るとノッポのダリア発見♫秋空とダリアの花のコントラストがきれいです♫ 修道アカデミーエクステンション講座受講生のヒロさんが、「地域の若いお母さんたちに聴いてほしい」と河内公民館に紹介してくださったのがキッカケです。４回シリーズの初回のお料理教室は、先生…… 2017年11月15日 将来自分の仕事が役立っていることを感じられるように 実績・事例紹介 ?日本パーカーライジング広島工場 新入社員フォローUP研修。4月の研修から約7カ月・・・これは4月の表情。残念ながら一名の脱落者が出たものの他メンバー9名が各配属先から集まりました。顔を見て嬉しくなりました。随分と大人になった印象がありました。まずは7か月の振り返りを口頭での報告。そして文字にしてここまでの目標と現状の確認作業から。7か月ともなると、周囲の先輩たちと比べてまだ仕事ができていない自分…… 2017年11月14日 眠れる自分の可能性を揺り起そう♫ 実績・事例紹介 銀杏並木もそろそろ落ち葉で黄色く染まる頃です。月曜朝一は修大生とモーリーの15日間?８ 今期もお休みを利用してきてくれました。みんとん先輩。今回は女子大生ばかりで少し緊張しているような・・・。自分の就活の話や、学生生活で活かしてほしいことなど質問を受けて応えてくれました。就活が解禁される時にはすでに内定を何社ももらっていたみんとん。そのコツはバイト時代の携帯販売会社での社員に負けない営業からでした…… 2017年11月13日 これぞネスト流SHINKA 実績・事例紹介 ネストグループ 理念浸透のためのコンピテンシ―評価ワーキンググループ10月1日22日、そして三回目の今日・・・無事出来上がりました。 今日はマネージャー出張中につき、携帯電話を使いワークに参加。一名神の言葉（？）が浮かぶ仕事で抜けれず参加断念。ここまで理念やネスト訓に基づきひらい出したキーワードの数々、そこから出した大項目、中項目、コンピテンシ―の階層とコンピテンシ―評価の基軸にするもの・・・et…… 2017年11月12日 再会したときガッカリされない自分でいよう！ 実績・事例紹介 社会福祉法人 三篠会 ゆたか園が、移転に伴い新しく生まれ変わります！開設準備室長の秋國さんと打合せ。三篠会さんとのお付き合いはなんと2008年 新卒職員研修のお手伝いからです。10年近くになります。法人本部の人事研修担当の野間さんからお話を戴き、その後秋國さんへ移行。約3年一緒に研修を進めてきました。それから、関東地区への移動、そしてゆたか園に戻ってこられて3年。懐かしさいっぱいでした。その秋國さ…… 2017年11月11日 建設的批判の大切さ 実績・事例紹介 社会福祉法人 清風会 社長クラス研修第3回目。昨年の青年管理職研修から始まり、今年理念浸透ソリューションがスタート。理念の見直し作業と発表、そして私達の約束作成プロジェクトが立ち上がり時間をかけてできあがりました。その理念と約束を実際に日々具現化していくのは事業所実現のためには各事業所所長のビジョンも必要です。改めて事業所ビジョンを作っていただきました。上から降ろされたものをただ愚直にやってこられ…… 2017年11月9日 自分に問い続ける 実績・事例紹介 来週から続く研修のテキスト作りが続いています。毎回同じコンテンツを繰り返すならもう少し時短は図れますが。それができない。毎回ベースを元にカスタマイズしながら進化していく。これがマイスタイルです。今日は嬉しい連絡を頂きました。新しい組織立ち上げを前に、組織の基盤作りとそれに伴う研修など相談したいとのこと。一昨年から新しく提案している理念浸透ソリューション。最初から理想プロセス通りに行くはずもなく、そ…… 2017年11月8日 36 / 177« 先頭«...102030...3435363738...506070...»最後 »