コミュニケーション communication 使えるレベルを目指そう 実績・事例紹介 生きる力心理学コミュニケーションチームビルディングモチベーション 個人学生 月曜朝イチ・・・修大生とモーリーの１５日間No.２ 後期いよいよ本番スタートです。 ４回生2名は広島県内に就職が決まっていて、本日内定者式でした。県外就職者は、台風の影響で延期となったそうです。売手市場の今、早めの確保に企業も大変です。 ということで、今日は初のグループでの活動はやめて、個人の目標設定をしました。その前に、改めて講座の目的とゴール、そしてその中でみ…… 2018年10月1日 意識して過ごすから始めよう アドラー心理学 生きる力心理学コミュニケーション 新人/若手/中堅管理職個人 第１期 アドラー心理学 SMILE 『愛と勇気づけの親子関係（人間関係）セミナー 第２回目です。 初回の宿題の取り組みのシェアからスタートです。第一章 ：子どもの行動を理解しよう。 第二章： 聴き上手になろう 子どもがどうして困った行動をするのか、どうすれば子どもの話を上手に聴き、仲良くなれるのか。 学んだことを意識して過ごしてみる。できた、できなかったではなく、そうあろうと意識して…… 2018年9月29日 違いを認める アドラー心理学 心理学コミュニケーションメンタル発想・感性モチベーション 経営者個人 リハビリデイサロン満天さんで介護に関わる人のためのアドラー心理学第10期『ELM勇気づけ勉強会』がスタートしました。お仕事帰りの12名の皆さんに参加いただきました。 スタート時からとても温かい雰囲気・・・これは会場のリハビリデイサロン満天のスタッフの皆さんの協力のお陰です。そして短時間で参加者の皆さん、ひとり一人が周囲に興味を持ち関わりながらちゃんと自分と向き合おうと積極…… 2018年9月18日 個と会社と 実績・事例紹介 生きる力コミュニケーション理念浸透モチベーションリーダーシップ 企業・組織管理職経営者 ネストグループ第3期夢志の巣塾 第2回目。 今日のテーマは『個と組織のアイデンティティーを明確にする』です。 前回の振り返りムービを全体をコディネートする Sプロデュース 下宮氏が毎回用意してくださり、今回は迫社長も一緒に観てい…… 2018年9月15日 場所、場面、状況、、そこにいる人たち、そしてそこでどんな自分がふさわしいのか・・・ 実績・事例紹介 生きる力心理学コミュニケーション 個人 月一、お家dehappyレッスン in FIkA 第…… 2018年9月12日 円滑な社内環境のために・・・ 実績・事例紹介 コミュニケーションチームビルディングフォローワーシップモチベーション 企業・組織管理職経営者 社会福祉法人清風会 理念浸透ソリューションコンピテンシーワーキンググループNo.8 今日は所長会議後の集合となり、遅れてくるメンバーを待つ間に、１０月１日同施設でオープンする 清風会そらはる保育園の見学をさせて頂きました。 そら…… 2018年9月10日 自分の中の【完璧の神】が降臨してくる！？ アドラー心理学 生きる力心理学コミュニケーションメンタルモチベーション 企業・組織個人 Morleyと学ぶ アドラー心理学【ELM勇気づけ勉強会】第７期８期です。 朝からＴＶで台風について何度も放映が続いていました。 関西方面には甚大な被害が発生しているようです。 どうかご安全に。 講座の方も、キャンセル続き、自然の力には勝てません。それでも来て下…… 2018年9月4日 初秋の自分育てはここから アドラー心理学 生きる力心理学コミュニケーションメンタルモチベーション 個人 Ｗキャストで学ぶ アドラー心理学 『ELM勇気づけ勉強会』第９期 スタート！！ ELMリーダ―ゆきさんデビューです！！ ここまで何回も打合せをしてこの日を迎えました♫ トレーナー仲間に聞いても、せっかくELMリーダーの認定を取ってもらっても、 リーダーさんが勉強会を開くなどの活動する場がなかなかないと聞きます。 またなかなか重い腰が上がらなかったり・・・ だから私にとっても…… 2018年9月3日 自分の人生を引受ける アドラー心理学 生きる力心理学コミュニケーションメンタル 企業・組織個人 モーリーと学ぶアドラー心理学 自分と大切な人をHappyにする 『ELM勇気づけ勉強会』第6期 土曜日コース 今日のテーマは【自分の人生を引受ける】 ヒューマンギルドでアドラー心理学ベーシックコースを受講した時、最初に心に突き刺さったのが 今のあなたを作ったのはあな…… 2018年9月1日 行動を起こすのは自分 実績・事例紹介 生きる力コミュニケーションチームビルディングフォローワーシップ問題発見/解決モチベーション 企業・組織管理職経営者 新時代のリーダー研修 二日目。 心の時代と言われる今、どんなリーダーが望まれているんだろうか。自分の未来、会社の未来を語ることができる。仕事を通ワクワクさせる仕掛けでメンバーをワクワクさせることができるリーダーだと考えます。 これまでの成果や結果主義で、多くの日人たちは疲弊してしまいました。新しい時代のリーダーは、そんな人たちを生みださないメンバーをイキイキさせるこ…… 2018年8月30日 19 / 20« 先頭«...10...1617181920»