理念浸透 infiltration 成長を感じ、成長を励みにしよう！ 徒然コラム実績・事例紹介 コミュニケーションチームビルディング理念浸透 企業・組織新人/若手/中堅管理職経営者 （株）日本パーカーライジンング広島工場 新入社員フォローアップ研修 新卒で入社し初々しかった表情も、4月から仕事に就き苦労しながらでも成長したことが伝わって来ます。新入社員研修時の表情とは随分変化し、逞しくさえ感じました。 当初設定した「目標と行動」の…… 2019年11月15日 勇気づけと理念浸透ソリューション 徒然コラムアドラー心理学実績・事例紹介 理念浸透 企業・組織経営者地域社会 グループ 理念浸透ソリューションボトムアップシリーズ。 支援者の為のアドラー心理学Vol2 「ELM勇気づけ勉強会」第16期第17期 初回の第１章・第２章の振り返りから。 「最初は意識をしてたけれど、日々の業務の中で飛んでた・・」なんて方も多かったようです。すでにVol1グループ修了者が職場にいる方は、一緒に話し合ったりもあったようです。 …… 2019年11月14日 働き方改革と理念浸透ソリューションを考える 徒然コラム実績・事例紹介 生きる力理念浸透 企業・組織経営者地域社会 理念浸透ソリューション 社会福祉人広島常光福祉会 「JYOUKOU塾」6回目。 研修はここでひと段落。次回1月に、研修報告会が行われます。 スタート時、次世代を担う理事よりご挨拶がありました。 「・・まだまだ不安や頼りないところもあるけれど、どうか協力してください！」その瞬間、参加者の表情が明らかに変化しました。みんなきっとそのひと言を待ち望んでいたんでしょう…… 2019年11月8日 組織に活かすアドラー心理学 徒然コラムアドラー心理学実績・事例紹介 理念浸透 企業・組織経営者地域社会 社会福祉法人清風会グループ 理念浸透ソリューションボトムアップシリーズ。 先月第一クールの皆さんは、アドラー心理学「ELM勇気づけ勉強会」全12章を終えて、今日は「ELM勇気づけ➕」特別講座です。 メニューは、「アドラーの共同体感覚と理念浸透ソリューション」「ELM復習感情の取り扱い」「教えてモーリー質疑応答」の３部構成でした。 …… 2019年10月25日 学ぶとは行動変化が起こること 徒然コラム実績・事例紹介 フォローワーシップ理念浸透モチベーションリーダーシップ 企業・組織管理職経営者 ネストグループ理念浸透ソリューション第4期【夢志の巣塾】 リーダー育成研修第3回目 10月1日より、迫社長（現 代表取締役会長）から篠原社長の新体制になっての夢志の巣塾です。ひと言ご挨拶を頂き、３分間スピーチのお題を頂きました。 お題はズバリ「目標」でした。会社そして個人的な目標もあり、ダンディーなパパになるなど、人となり…… 2019年10月19日 共通言語にするアドラーの教え 徒然コラムアドラー心理学実績・事例紹介 理念浸透 企業・組織経営者 社会福祉法人清風会 理念浸透ソリューションボトムアップシリーズ。支援者のためのアドラー心理学Vol2ステージ【ELM勇気づけ勉強会】第16期・第17期スタートしました。 全12章を3時間で２章ずつ学んでいきます。午前中が17名でスタート。 午後は16名。全て社内公募で参加された皆さんです。役職者も新人さんも職種も様々です。ここでは、アドラーの教え通り横の関係で進んでいき…… 2019年10月17日 どこに向かっていくのか 徒然コラム実績・事例紹介 問題発見/解決理念浸透 企業・組織経営者 株式会社ホワイト舎グループ「第2回 ホワイトミーティング」 新たな組織作りのために、工場や店舗責任者の皆さんが集まりました。 初回9月18日、澤崎社長よりクリーニング業界の現状や社内の現状、そしてこれからどんな会社組織にしていきたいかお話がありました。その上で、責任者の皆さんが今感じていることを出し合いました。 …… 2019年10月16日 気づいていない自分に気づく 徒然コラムアドラー心理学 生きる力理念浸透 企業・組織経営者個人地域社会 凛カフェでアドラー心理学 第11期【ELM勇気づけ勉強会】 第２クールと、12月のワンデーセミナーに向けての打ち合わせから。 ゆうこちゃんのランチミーティング用のドライカレーセットを頂きながら、改めて第一クールメンバーの変化を一緒に喜びました。 また、アドラー心理学をより多くの皆さんに知って頂き、より良い人生のための一つの心杖として自分を整え、実生…… 2019年10月15日 もう一段階段をのぼる 徒然コラム実績・事例紹介 チームビルディング理念浸透モチベーションリーダーシップ 企業・組織管理職経営者地域社会 社会福祉法人 広島常光福祉会 JOUKOU塾第4回目 理念浸透ソリューション 今日のテーマは、【部下育成】 管理者の仕事は、経営資源を使って組織の目標を達成することです。そのために、利益確保と部下育成が大きな仕事。それは、組織の目指す姿実現のためにあります。 ともすれば、目の前にある課題で頭がいっぱいになってしまい、組織本来…… 2019年10月11日 共に成長する 徒然コラムアドラー心理学実績・事例紹介 生きる力コミュニケーションチームビルディング理念浸透 企業・組織経営者 社会福祉法人 清風会グループ理念浸透ソリューションボトムアップシリーズ。 支援者のためのアドラー心理学 ELM勇気づけ勉強会 第6回目 第11章【物事を前向きに考える】第12章【勇気づけをする】 午前の部 参加者は16名。みなさん、できる限り仕事を調整しての参加です。午前午後、どちらでも参加可能。積極的に参加していただいています。 &…… 2019年9月24日 5 / 12« 先頭«...34567...10...»最後 »